Seorang pekerja yang tidak mengetahui haknya, setelah diberhentikan, mungkin melakukan sejumlah kesalahan besar dan, sebagai akibatnya, tidak menerima wang yang dikenakan kepadanya oleh undang-undang. Namun, seseorang harus mengetahui bukan hanya Kod Buruh, tetapi juga perincian organisasi tertentu agar dapat memilih saat terbaik untuk pergi.
Arahan
Langkah 1
Jangan biarkan majikan anda mengelirukan anda, apalagi memaksa anda untuk tetap bekerja sekiranya anda ingin berhenti kerja. Kadang kala pihak pengurusan dengan sengaja menangguhkan prosesnya, berusaha mencari jalan untuk memecat pekerja semestinya menguntungkan untuk dirinya sendiri: sebagai contoh, untuk melucutkan dia bonus yang layak, dll. Sekiranya anda enggan menerima permohonan itu, hantarkan melalui surat berdaftar atau jemput saksi yang akan mengesahkan bahawa anda ditahan di tempat kerja anda secara paksa.
Langkah 2
Tinggalkan hanya apabila anda sudah mempunyai pekerjaan lain atau sekurang-kurangnya cara sementara tambahan untuk mendapatkan wang. Meninggalkan organisasi tanpa rancangan untuk masa depan adalah tidak menguntungkan. Mula mencari tempat baru walaupun sebelum melamar, tetapi jangan mengiklankannya agar tidak masuk ke situasi yang tidak menyenangkan. Luangkan masa anda agar tidak dibiarkan tanpa rezeki. Tetapi jangan teragak-agak, kerana anda mesti memberi amaran kepada majikan anda untuk pergi lebih awal.
Langkah 3
Pertimbangkan spesifik organisasi yang sedang anda kerjakan untuk mencari masa terbaik untuk pergi. Sebagai contoh, jika anda mendapat gaji tertinggi pada musim panas kerana spesifik pekerjaan anda, dan menjelang musim sejuk gaji menurun dengan ketara, berhenti pada awal musim luruh. Fokus juga pada masa pembayaran bonus, bonus, dan lain-lain: perlu ditinggalkan setelah menerimanya, dan bukan sebelumnya. Jangan bergantung pada kejujuran majikan.
Langkah 4
Pilih cara yang paling menguntungkan untuk pergi. Pilihan utama, sebagai peraturan, adalah dua: dengan sendirinya dan dengan persetujuan pihak-pihak. Dalam kes pertama, anda boleh menarik balik permohonan anda sehingga tamat kontrak kerja dan kekal jika pengurus mempromosikan anda dalam kedudukan atau menaikkan gaji anda. Namun, apabila diberhentikan, anda hanya akan mendapat penyelesaian. Dalam kes kedua, anda juga boleh menuntut bayaran pesangon tambahan, yang jumlahnya kadang-kadang penting.
