Keistimewaan pemecatan seorang pesara adalah bahawa, apabila diberhentikan atas kehendak bebasnya sendiri sehubungan dengan persaraan, majikan tidak berhak meminta dia bekerja dua minggu yang ditentukan oleh undang-undang. Pada masa yang sama, tidak ada pendapat yang tegas di kalangan pakar berapa kali seseorang boleh berhenti atas dasar ini.
Perlu
- - penyataan peletakan jawatan;
- - pengesahan perolehan status pesara (sijil pencen dan salinannya).
Arahan
Langkah 1
Situasi paling mudah adalah ketika seseorang berhenti dari pekerjaannya, setelah mendapat hak untuk pencen. Dalam kes ini, dia diminta menulis surat peletakan jawatan yang menunjukkan bahawa alasannya adalah bersara. Dalam dokumen ini, dia sendiri berhak menentukan tarikh pemecatannya - bahkan dari hari berikutnya. Dan majikan tidak mempunyai asas undang-undang untuk menghalangnya.
Langkah 2
Dalam praktiknya, bagaimanapun, tidak jarang seseorang terus bekerja di organisasi yang sama atau mendapatkan pekerjaan di organisasi lain, yang sudah menjadi pesara, setelah mendapat pencen. Pada saat yang sama, tidak ada batasan dalam undang-undang tentang apakah kata-kata "sehubungan dengan persaraan" berlaku dalam situasi seperti itu setelah diberhentikan. Oleh itu, secara teorinya, seorang pesara boleh meletakkan jawatan berdasarkan jumlah ini tanpa had, tidak kira betapa tidak masuk akal.
Langkah 3
Banyak pegawai dan majikan pegawai berpindah dari fakta sama ada pekerja sebelum ini berhenti kerja kerana alasan yang sama atau tidak. Sekiranya sudah ada entri dalam buku kerja, maka, menurut mereka, tidak ada lagi perbincangan mengenai persaraan. Pada masa yang sama, seorang pesara berhak untuk mencabar keputusan majikan tersebut di mahkamah, bergantung pada fakta bahawa tidak ada batasan jumlah pemecatan satu pekerja yang berkaitan dengan persaraan, yang secara langsung dinyatakan dalam komen kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia.
