Huraian kerja yang mengatur fungsi pekerja seseorang pekerja adalah dokumen penting. Ini menetapkan jangkauan tugas pekerjaannya, had tanggungjawab dan syarat kelayakan untuk jawatan yang dipegang. Dokumen ini tidak statik, mesti segera mencerminkan perubahan ini, struktur, organisasi, pengeluaran dan keperluan lain, ditambah dan disesuaikan dari masa ke masa. Perubahan dibuat sesuai dengan undang-undang perburuhan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya perihal pekerjaan adalah lampiran kontrak pekerjaan, maka mengubahnya secara automatik akan mengubah syaratnya. Ia mesti dilaksanakan sesuai dengan Artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini bermaksud bahawa semua perubahan mesti dibuat hanya dengan persetujuan pihak-pihak dan dibuat dalam dokumen berasingan yang disimpulkan antara majikan dan pekerja secara bertulis. Sekiranya perihal pekerjaan disetujui oleh dokumen yang berasingan, maka kontrak pekerjaan tidak perlu diubah. Dalam kes ini, keterangan kerja baru disetujui dengan pesanan yang berasingan.
Langkah 2
Perubahan pada deskripsi pekerjaan yang ada harus dilakukan dengan mempertimbangkan syarat-syarat tertentu dalam kontrak pekerjaan. Fungsi tenaga kerja, yang ditentukan oleh perihal pekerjaan, adalah prasyarat untuk kontrak pekerjaan. Membuat penyesuaian pada deskripsi pekerjaan adalah setara dengan pertukaran ke pekerjaan lain, yang sesuai dengan bahagian pertama Art. 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, persetujuan bertulis pekerja diperlukan.
Langkah 3
Keperluan untuk meminda deskripsi pekerjaan timbul sekiranya berlaku perubahan dalam keadaan kerja organisasi dan teknologi, yang harus disahkan oleh pesanan yang sesuai yang menyenaraikan keadaan dan perubahan tertentu dan pautan ke dokumen sokongan.
Langkah 4
Sekiranya Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan sebaliknya, maka pekerja mesti diberi amaran mengenai perubahan yang akan datang dalam tugas pekerjaannya selewat-lewatnya dua bulan lebih awal. Fakta penerimaan pemberitahuan dibuktikan dengan tandatangan pekerja dengan petunjuk wajib tarikh berkenalan. Setelah itu, majikan membuat perubahan pada teks kontrak pekerjaan, perihal pekerjaan, dan peraturan tempatan yang lain.
Langkah 5
Syarikat harus menyimpan rekod perubahan dalam deskripsi pekerjaan. Untuk ini, harus ada jurnal khas, yang mencatat inti pati perubahan dengan merujuk kepada item yang berkaitan. Huraian pekerjaan sebelumnya mesti diarkibkan sekurang-kurangnya tiga tahun selepas ia ditukar.
