Kerja dan kerjaya 2024, November

Hak mereka yang bekerja di bawah kontrak buruh dilindungi oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurut Artikel 115 dari sekumpulan undang-undang ini, semua pekerja berhak mendapat cuti kerja dasar, yaitu 28 hari kalendar. Tetapi, di samping itu, terdapat beberapa kategori pekerja yang berhak mendapat cuti panjang

Setiap pekerja, sesuai dengan undang-undang perburuhan Persekutuan Rusia, memiliki hak untuk memilih pekerjaan sesuai dengan keadaan kesihatannya. Namun, pada masa yang sama, pihak atasan, untuk menjaga kesihatan pekerja dan memberikannya kedudukan dan tugas sesuai dengan keterangan doktor

Anda tidak boleh berehat setelah mendapat pekerjaan yang diinginkan. Ini hanya permulaan jalan menuju kejayaan. Untuk menjadikan diri anda sebagai pekerja yang baik dan berharga, anda memerlukan usaha berterusan untuk diri sendiri. Arahan Langkah 1 Jangan kehilangan kewaspadaan anda apabila mendapat pekerjaan baru

Berpindah ke bandar lain, seseorang meninggalkan zon selesa dan pasti. Untuk membuatnya di tempat baru secepat mungkin, anda perlu mencari pekerjaan yang sesuai, menggunakan semua sumber yang mungkin untuk ini. Arahan Langkah 1 Kaedah termudah dan serentak bukan yang paling dipercayai untuk mencari pekerjaan adalah dengan mempelajari iklan di papan maklumat khas

Tubuh manusia dapat menyesuaikan diri dengan tahap kebisingan pada tahap 70-80 dB, namun, ini memberi kesan negatif terhadap kesejahteraan dan prestasinya. Oleh itu, anda harus sentiasa berusaha mengurangkan tahap kebisingan di dalam bilik. Terdapat beberapa cara untuk membantu anda mengatasi masalah kebisingan

Sekiranya anda adalah majikan, kemudian memberhentikan pekerja kerana alasan kesihatan, dipandu oleh sijil perubatan yang dikeluarkan oleh komisen pakar klinikal atau komisen pakar perubatan dan sosial. Pastikan kesimpulan KEC diperakui oleh meterai institusi perubatan

Menurut undang-undang perburuhan Rusia, ketua organisasi berhak untuk mengakhiri kontrak pekerjaan dengan pekerja pada awal pembubaran perusahaan. Istilah "likuidasi" bermaksud penamatan aktiviti ekonomi organisasi, pengecualiannya dari Unified State Register of Legal Entities

Pembatalan penyusunan semula entiti undang-undang adalah proses yang kompleks dan agak panjang. Sayangnya, tanpa mengira alasannya, mengubah keputusan untuk menyusun semula tidak mudah. Perkara tersebut tidak akan terhad kepada satu pengajuan permohonan yang sesuai kepada pihak yang mendaftar

Pertumbuhan produktiviti pekerja adalah petunjuk pengembangan perniagaan yang dinamik dan pengurusan perusahaan yang berkesan. Anda boleh membuat peluang pengembangan perniagaan baru dengan bantuan. pengenalan teknologi baru dan meningkatkan kecekapan komponen personel

Kekananan adalah penting bagi mana-mana orang yang bekerja, kerana pencen masa depan bergantung kepadanya. Sebelum ini, kepentingan tertentu diberikan kepada pengalaman kerja yang berterusan. Dialah yang menjadi penjamin pembayaran cuti sakit, serta pembayaran tambahan untuk pencen

Pencarian pekerjaan boleh dikaitkan bukan hanya dengan pilihan jawatan kosong, tetapi juga dengan pilihan majikan. Analisis dan perbandingan tawaran yang menyeluruh di pasaran tenaga kerja akan menghasilkan kerjasama yang berjaya dengan syarikat yang dipilih

Kegiatan perusahaan swasta diatur oleh dokumen peraturan, yang tujuannya adalah untuk membuat sistem pengendalian pendapatan, yang berdasarkannya pembayaran dilakukan kepada pihak berwajib pajak, kepada Dana Pencen dan dana insurans sosial. Undang-undang ini juga memperuntukkan kemungkinan untuk mengatur ulang perusahaan

Tidak menyenangkan kehilangan pekerjaan, namun semuanya menjadi lebih baik, terutamanya jika pekerja mengetahui haknya. Walau apa pun, anda tidak perlu panik, tetapi mengetahui apa yang berhak dilakukan oleh pekerja sangat berguna. Dipecat sesuka hati Satu-satunya pemecatan yang dibenarkan berdasarkan permintaan pekerja adalah pemecatan sukarela

Pensijilan pekerjaan lebih sukarela daripada yang diwajibkan hari ini. Tetapi kebanyakan majikan, dan juga pemilik perusahaan swasta, berusaha untuk tidak menghindarkan diri dari pensijilan untuk memberi pekerja mereka keadaan kerja yang baik

Pemecatan pekerja asing dilakukan sesuai dengan artikel yang sama dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia sebagai warganegara Persekutuan Rusia. Ini dapat diberhentikan atas permintaan pekerja (Artikel 80), atas inisiatif pengelola (Artikel 71, 81), atau untuk alasan yang ditentukan dalam Pasal 77

Sekiranya tiada pekerja selama seminggu tanpa alasan yang sah atau ketidakhadiran dari tarikh yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, majikan berhak untuk membatalkan kontrak dengan pakar secara sepihak. Untuk ini, pesanan dibuat untuk membatalkan pesanan yang dikeluarkan sebelumnya

Menurut undang-undang, semua majikan diwajibkan memberikan cuti gaji tahunan kepada pekerja. Peraturan untuk mengira dan membayar gaji percutian diatur dengan jelas. Tetapi kadang-kadang situasi kontroversi masih timbul. Anda perlu mengetahui cara membayar percutian sekiranya pekerja itu cuti sakit, agar tidak melakukan kesalahan dalam pengiraan

Sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang wanita berhak untuk pergi cuti bersalin hanya pada minggu ke-30 kehamilan. Walau bagaimanapun, kehamilan boleh menjadi sangat sukar, dan jika anda merasa tidak sihat, ambil sijil kecacatan sementara sebelum keputusan

Menembak selalu tertekan, walaupun itu adalah keputusan sukarela dan seimbang. Sebelum keluar bekerja, hitung saat yang paling baik, agar tidak kehilangan wang dan tidak membuang masa. Hari-hari ini, tidak ada cara pengangguran, jadi mereka berhenti paling sering dalam dua situasi, jika mereka telah menemukan pekerjaan baru atau ketika mereka hanya akan mencarinya

Tidak jarang pekerja hilang kerana alasan yang tidak diketahui dan tidak muncul di tempat kerja. Secara semula jadi, pengurusan perusahaan memutuskan untuk memecatnya, tetapi pekerja organisasi yang hilang tidak dapat dipecat sehingga alasan ketidakhadirannya diketahui atau dia sendiri tidak muncul di syarikat di mana dia didaftarkan sesuai dengan undang-undang buruh

Jarang sekali pekerja ini bekerja di sebuah syarikat sehingga mereka bersara. Kadang kala pengurus harus memecat pekerja bawahan, dan ini dapat dilakukan atas dasar persetujuan bersama atau atas inisiatif majikan. Arahan Langkah 1 Ketika mendapat persetujuan bersama, masalah, sebagai peraturan, tidak timbul

Pada masa ini, ia dibenarkan untuk mengambil pakar dari organisasi lain yang dapat memenuhi tugas yang diberikan kepadanya. Untuk menjemput pekerja dari syarikat pihak ketiga, anda mesti menulis surat jemputan ke jawatan itu, dan pekerja mesti menulis surat pemecatan dengan berpindah dari perusahaan tempat dia bekerja pada masa ini

Tidak semua orang dapat mencapai kejayaan. Namun, ini tidak bermaksud bahawa anda perlu menyerah dan mengikuti arus. Terutama ketika bekerja. Lagipun, di sini anda dapat menunjukkan semua kemahiran dan pengetahuan anda, merealisasikan aspirasi anda dan mencapai tahap yang diinginkan

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, populariti pemecatan jenis ini, seperti pindah ke majikan lain, telah kehilangan popularitinya. Walau bagaimanapun, terdapat situasi di mana ia sangat diinginkan. Contohnya, sekiranya pemindahan dilakukan ke syarikat lain dalam industri yang sama

Pekerja mesti dikira sepenuhnya semasa pemecatan. Semua wang tunai harus dibayar, yang merangkumi gaji semasa, pampasan untuk semua percutian yang tidak digunakan atau pemotongan dari pengiraan wang tunai yang dibayar lebih awal yang dibayar lebih awal

Cuti bersalin diberikan kepada setiap wanita yang telah mengemukakan dokumen kepada majikan yang mengesahkan kehamilannya. Pada masa yang sama, seorang ibu muda berhak menggunakan hanya sebahagian daripada percutian ini, dan kemudian neneknya boleh pergi cuti bersalin

Terdapat situasi di mana majikan terpaksa memecat pekerja. Sebab-sebab tindakan ini boleh menjadi pelbagai faktor: dari keinginan pekerja itu sendiri dan berakhir dengan pengurangan kedudukan. Walau bagaimanapun, pekerja berhak mendapat pembayaran berkaitan dengan pemecatan tersebut

Untuk menyumbang kepada pertumbuhan kecekapan perusahaan, serta untuk mengoptimumkan keadaan kerja dan rehat pekerja, syarat yang sangat diperlukan adalah menentukan jumlah pekerja yang diperlukan, yang mana anda dapat menggunakan salah satu kaedah pengiraan universal

Menggabungkan pekerjaan bukanlah pekerjaan utama. Ini dilakukan dalam keadaan pekerjaan paruh waktu dengan pekerjaan paruh waktu pada waktu luang dari pekerjaan utama dan diatur oleh Artikel 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebab utama pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan adalah Artikel 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila pekerja utama disewa untuk pekerjaan sepenuh masa di tempat pekerja sambilan pekerja

Dalam kehidupan pelajar, situasi mungkin timbul yang tidak memungkinkan untuk meluangkan masa yang mencukupi untuk belajar dan lulus peperiksaan. Dan selalunya satu-satunya jalan keluar adalah cuti akademik, yang dapat diberikan "untuk keluarga

Kerja sambilan secara praktikalnya tidak berbeza dengan bekerja di tempat utama. Penamatan kontrak pekerjaan mengikuti senario yang sama, tetapi menurut Kod Tenaga Kerja, ada beberapa alasan tambahan untuk penamatan kontrak. Walau apa pun, pekerja luar mempunyai hak yang sama untuk pembayaran pampasan wang dengan pekerja yang bekerja di tempat utama

Sebilangan orang melakukan banyak pekerjaan, dan mereka melakukannya secara sah. Menurut undang-undang buruh Rusia, pekerja tersebut adalah pekerja sambilan. Sebagai tambahan kepada pekerjaan utama mereka, mereka mempunyai pekerjaan tambahan dan mencurahkan masa lapang untuknya

Selalunya, majikan, ketika memberhentikan pekerja kerana pengurangan kakitangan, meminta pekerja menulis surat peletakan jawatan. Tetapi sebelum anda melakukan ini, periksa undang-undang perburuhan. Ini dengan jelas menyatakan bahawa pemberhentian adalah inisiatif majikan, tetapi jika pekerja menulis pernyataan, maka pemecatan itu akan dianggap sebagai inisiatif pekerja

Kebankrapan adalah prosedur undang-undang yang rumit, akibatnya mahkamah dapat memutuskan penamatan wajib kegiatan organisasi. Pemegang amanah muflis yang dilantik dalam proses tersebut terlibat dalam pembubaran bertahap syarikat yang muflis dan pembayaran hutangnya

Sesuai dengan Artikel 17 Undang-undang Persekutuan 125-F3, fail pekerja yang telah bersara akan dipindahkan ke arkib. Sebelum menyerahkan dokumen, dokumen tersebut mesti difailkan, diberi nombor, dicipta dan dihiasi dengan sampul. Ini mesti dilakukan oleh pegawai pegawai yang diberi kuasa

Memecat selalu menjadi keadaan yang sukar, tidak menyenangkan bagi pekerja. Dan walaupun dia dipekerjakan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap dan tahu bahawa pemecatan tidak dapat dielakkan, selalu ada harapan untuk hasil yang lebih baik

Di Rusia, hak pekerja untuk cuti gaji tahunan termaktub dalam undang-undang. Semasa bercuti, dia mengekalkan kedudukan dan upahnya, pihak pentadbiran tidak berhak memecat pekerja percutian. Tetapi jika anda berhenti sendiri, apa yang anda lakukan dengan percutian anda yang tidak digunakan?

Untuk pelanggaran berat sekali terhadap disiplin buruh oleh pekerja - ketidakhadiran - majikan mempunyai hak untuk memohon kepada pelakunya hukuman berat seperti pemecatan di bawah artikel yang tidak berat sebelah. Ketidakhadiran dianggap tidak hadir di tempat kerja selama lebih dari 4 jam berturut-turut atau sepanjang hari bekerja penuh

Sekiranya pekerja tidak hadir di tempat kerja atau terlambat untuk jangka waktu tertentu, majikan berhak memberhentikannya kerana tidak hadir, jika alasan ketidakhadiran atau kelewatan itu tidak sah. Untuk melakukan ini, perlu membuat sijil ketidakhadiran, dan ketika pekerja muncul, minta nota penjelasan daripadanya

Di Duma Negeri, terdapat banyak perdebatan hangat mengenai peningkatan usia untuk bersara. Penyokong langkah-langkah tersebut mendorong keputusan mereka dengan fakta bahawa pesara terus bekerja secara aktif di organisasi mereka. Dan tidak setiap majikan akan mengangkat tangan untuk memecat pakar yang telah bekerja di satu tempat selama beberapa dekad, terutamanya kerana banyak pakar benar-benar tidak dapat diganti