HR moden menghadapi keperluan untuk terus meningkat dalam bidang manajemen personel, untuk meningkatkan kelayakan mereka, kerana undang-undang buruh terus berubah, begitu juga dengan kaedah bekerja dengan personel.
Arahan
Langkah 1
Baca sastera profesional dengan kerap: buku, penerbitan rujukan, majalah khusus. Pertama sekali, baca semula Kod Buruh itu sendiri. Seorang pekerja jabatan personel mesti mengetahui undang-undang buruh dengan sempurna, dan pilihan terbaik adalah membaca sumber asalnya, yang mengandungi jawapan untuk semua pertanyaan kakitangan, membuat catatan di pinggir, dan membentuk penanda buku.
Langkah 2
Sekiranya anda mempunyai soalan sukar, situasi yang dapat dipertikaikan, sila rujuk sistem maklumat dan rujukan atau cari jawapan di Internet: di laman web tematik, komuniti profesional, forum HR.
Langkah 3
Menghadiri latihan, seminar, forum, kelas induk, mengambil bahagian dalam webinar. Bukan rahsia lagi bahawa penerbitan personel yang besar kerap mengadakan pelbagai acara latihan, termasuk secara percuma Di samping itu, beberapa edisi dan sistem memberikan akses demo percuma ke sumbernya. Salah satu penerbitan adalah mengadakan pertandingan "Personel of the Year", dengan itu memberi peluang kepada setiap pakar untuk berkembang secara profesional, meningkatkan kelayakan mereka dan menerima hadiah yang pantas.
Langkah 4
Sertai komuniti HR di Internet (laman web, forum). Selalunya, di sana anda bukan sahaja dapat mengumpulkan banyak maklumat penting, tetapi juga boleh mengemukakan soalan dan mendapatkan jawapan.
Langkah 5
Sentiasa berhubung dengan rakan sekerja anda, membentuk "rangkaian maklumat", masing-masing anggota boleh memulakan perbincangan mengenai isu kontroversial dan mendapatkan bantuan daripada rakan sekerja.
Langkah 6
Sekiranya boleh, cari mentor berpengalaman yang dapat dihubungi untuk masalah yang paling sukar. Ngomong-ngomong, salah satu majalah kakitangan menawarkan perkhidmatan "perundingan peribadi": setiap pelanggan boleh mendapatkan konsultasi tanpa had dari pakar kepegawaian.
Langkah 7
Lakukan audit dalaman HR lebih kerap. Sorot sebilangan bidang yang memerlukan latihan tambahan. Sekiranya perlu, anda boleh melibatkan organisasi pihak ketiga untuk melakukan audit luaran, sebagai hasilnya, anda akan menerima cadangan penting untuk meningkatkan kerja personel.
