Bagaimana cara menyampaikan situasi anda dengan betul kepada rakan sekerja dan pihak pengurusan? Seorang wanita sering menangguhkan soalan halus ini hingga saat terakhir, tidak menyedari bagaimana mereka mula berbisik di belakangnya.
Arahan
Langkah 1
Dengan pengecualian yang jarang berlaku, pasukan ini bertindak balas positif terhadap kehamilan pekerja wanita. Majikan tidak menderita secara kewangan, kerana semua pembayaran berasal dari pelbagai dana, tetapi tidak dari poket majikan. Selalunya, seorang wanita hamil diminta untuk menanggalkan hari percutian yang terkumpul sehingga dia berada di tempat kerja sesedikit mungkin. Sebaiknya beri tahu pihak pengurusan seawal mungkin. Ini akan membolehkan anda memindahkan kes kepada pekerja yang baru diambil tanpa masalah dan mengelakkan gosip di tempat kerja. Sekiranya anda seorang pemimpin, anda harus mengumpulkan satu pasukan, menerima ucapan tahniah dan memperkenalkan anda kepada bos baru.
Langkah 2
Anda boleh bercakap mengenai kehamilan pada 14-16 minggu, tetapi tidak lebih awal. Pada peringkat awal, keguguran spontan sering terjadi, mungkin perlu untuk menghentikan kehamilan dengan alasan perubatan. Akan lebih baik sekiranya lingkaran orang yang sempit tahu mengenainya.
Langkah 3
Setelah memberitahu rahsia kepada seorang rakan sekerja, sangat mungkin dalam beberapa hari seluruh pejabat akan mengetahui keadaan anda yang menarik. Dan sangat tidak menyenangkan sekiranya pengurus tidak mendengar berita daripada anda. Adalah optimum jika anda memberitahu penyelia terdekat anda, dan pada mesyuarat perancangan berikutnya dia akan mengumumkan kepada semua pekerja, memilih kata-kata yang tepat. Memandangkan kedudukannya dalam pasukan, tahniah dapat menjadi kering dan terkawal, tanpa butiran dan maklumat yang tidak perlu. Berikutan ini, minta pengurus untuk meneruskan masalah kerja yang berkaitan dengan pemindahan kes, mencari pekerja ganti.
Langkah 4
Sekiranya anda tidak merancang untuk memberitahu rakan anda mengenai kehamilan anda, perbincangan peribadi dengan pihak pengurusan diperlukan. Anda boleh membincangkan masalah kerja tanpa melibatkan ahli pasukan lain. Anda boleh meminta untuk dipindahkan ke jadual kerja percuma atau mengambil bahagian dari rumah kerja. Amalan ini adalah kebiasaan: orang bekerjasama, tetapi ini tidak mewajibkan mereka untuk membicarakan kehidupan peribadi mereka. Walaupun dalam pasukan kreatif, kehamilan seorang pekerja boleh menjadi insentif untuk projek baru yang dibuat khas untuknya.
Langkah 5
Sekiranya wanita hamil tidak diterima dalam pasukan anda, anda juga perlu memberitahu, tetapi selambat-lambatnya. Secara optimum ─ sebelum pergi cuti bersalin. Ini boleh dilakukan secara peribadi dan melalui surat rasmi. Cuti sakit harus dimasukkan ke dalam jabatan perakaunan, di mana semua persoalan mengenai pembayaran faedah akan diselesaikan. Ada yang bercuti atau cuti sakit dan hanya selepas itu cuti bersalin. Dengan cara ini anda dapat meminimumkan hubungan dengan pasukan.
Langkah 6
Mengenai salah faham ahli pasukan yang belum diberitahu tentang kehamilan, anda boleh menjawab bahawa anda sudah menjadi orang yang cukup dewasa dan tidak memerlukan sokongan tambahan. Sekiranya jawapan ini kelihatan terlalu keras, katakan bahawa kehamilannya adalah rumit dan anda tidak mahu "membuangnya".
