Setelah bekerja, kontrak kerja dua hala dibuat, yang menentukan semua syarat kerja dan rehat. Salah satu perkara yang paling penting ialah jumlah imbuhan untuk bekerja. Untuk membuat perubahan pada paragraf ini ke arah mana pun, baik kenaikan atau penurunan upah, tindakan tertentu harus diambil, yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja.
Perlu
- - pemberitahuan;
- - perjanjian tambahan;
- - pesanan;
- - tanggungjawab kerja.
Arahan
Langkah 1
Beritahu semua pekerja mengenai perubahan gaji 2 bulan lebih awal. Buat notis bertulis dalam bentuk apa pun, kerana tidak ada borang bersatu untuk dokumen ini. Dalam notis itu, nyatakan tarikh pengurangan gaji, berapa banyak gaji yang anda kurangkan, berapa lama dan sebab apa.
Langkah 2
Kirimkan notis kepada setiap pekerja yang anda berhasrat untuk mengurangkan upah, daripada penerimaan.
Langkah 3
Sekiranya terdapat kesatuan sekerja di perusahaan, dapatkan keputusan pemimpin kesatuan sekerja mengenai perubahan upah. Untuk melakukan ini, mereka harus mengadakan pertemuan umum dengan menyimpan beberapa minit dan membuat keputusan mesyuarat agung (Artikel 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 4
Setelah dua bulan, dengan semua pekerja yang setuju untuk bekerja dengan gaji yang dinyatakan dalam pemberitahuan, buatlah perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan (Artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam dokumen ini, nyatakan semua perkara yang telah berubah dalam kontrak utama. Sekiranya gaji telah berubah untuk jangka masa tertentu, maka nyatakan. Sekiranya tempoh tidak ditentukan, maka perubahan tersebut dianggap akan dilaksanakan tanpa had, iaitu selama-lamanya. Tandatangani perjanjian, seperti kontrak pekerjaan, secara dua hala.
Langkah 5
Keluarkan pesanan. Dalam urutan, nyatakan semua perubahan dan alasannya. Biasakan diri anda dengan pesanan pekerja. Ubah keterangan kerja dan bagikan kepada pekerja. Dalam tanggungjawab pekerjaan, kurangkan jumlah fungsi yang dilakukan, kerana gaji dapat dikurangkan hanya jika jumlah pekerjaan yang dilakukan, hari atau minggu kerja dikurangkan. Sekiranya tidak, maka semasa pemeriksaan anda akan dikenakan denda pentadbiran yang besar.
Langkah 6
Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk bekerja dalam keadaan yang berubah dan dengan gaji yang dikurangkan, tawarkan dia pekerjaan lain di syarikat anda atau di anak syarikat di rantau ini. Sekiranya anda tidak dapat menawarkan pekerjaan seperti itu, maka pekerja tersebut berhak untuk berhenti kerja (Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 7
Sekiranya syarikat anda menghadapi masalah kewangan, maka anda berhak mengurangkan gaji semua pekerja dan mengurangkan hari atau minggu bekerja hingga 6 bulan (Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi aturkan semuanya dengan tepat seperti yang dinyatakan. Maksudnya, beritahu semua orang pada penerimaan 2 bulan sebelumnya, buat perjanjian tambahan, buat pesanan.
