Sekiranya syarikat tidak dapat mematuhi piawaian hari kerja (minggu) yang ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu, maka perakaunan jam kerja yang diringkaskan harus dimasukkan. Untuk melakukan ini, perlu memperbaikinya dalam peraturan buruh dalaman perusahaan, mengubah kontrak buruh, dan juga menetapkan pembayaran lain untuk pelaksanaan tugas resmi. Apabila pekerja sudah didaftarkan di syarikat, maka apabila syarat tersebut diperkenalkan, dia mesti diberitahu mengenai perkara ini dua bulan sebelumnya secara bertulis.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - dokumen pekerja;
- - kontrak buruh dengan pekerja;
- - borang pesanan mengenai pengenalan ringkasan waktu kerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - peraturan buruh dalaman.
Arahan
Langkah 1
Memperkenalkan kemampuan untuk meringkaskan waktu kerja dan lebih masa pekerja dalam peraturan buruh dalaman. Ini mesti dilakukan untuk mengelakkan isu kontroversial yang berkaitan dengan pengambilan pekerja secara haram di luar jadual pekerja organisasi. Untuk setiap kategori pakar, perbezaan telah ditetapkan dalam norma waktu kerja. Menurut perundangan, hari kerja sebenarnya tidak boleh melebihi dari itu.
Langkah 2
Memberi amaran kepada pekerja yang sudah berdaftar secara bertulis mengenai pengenalan penjumlahan waktu kerja. Ini harus dilakukan dalam bentuk pemberitahuan, yang ditulis dalam rangkap dan dihantar kepada pekerja dua bulan sebelum berlakunya inovasi tersebut.
Langkah 3
Buat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerja yang sudah bekerja di perusahaan. Di dalamnya, tuliskan tempoh waktu kerja yang tidak tetap untuk kategori profesional ini. Tetapkan kadar pekerja setiap jam mengikut mana anda boleh mengira dan membayar pekerja dengan betul. Ia dikira dengan membahagikan jumlah gaji pekerja dengan jumlah jam yang ditetapkan oleh norma. Sekiranya anda mempunyai jawatan kosong, maka buat penyesuaian yang diperlukan untuk kontrak standard untuknya.
Langkah 4
Buat pesanan mengenai kemungkinan mengekalkan masa kerja yang diringkaskan. Di dalamnya, nyatakan kedudukan kategori pekerja tersebut kepada siapa pekerja tersebut ditubuhkan. Nyatakan mengikut urutan bahawa imbuhan kepada pekerja akan dihitung berdasarkan kadar tarif. Memperakui dokumen dengan tandatangan pengarah organisasi, pakar untuk siapa perakaunan ringkasan dimasukkan.
Langkah 5
Merangka jadual kerja untuk pekerja yang diperkenalkan dengan perakaunan ringkas dari hari kerja (minggu), dengan mempertimbangkan spesifik pekerjaan organisasi, serta norma perundangan yang mengatur jangka waktu kerja.
