Ramai wanita takut dipecat kerana mengandung. Walau bagaimanapun, anda harus sedar bahawa, berdasarkan norma-norma dalam Kanun Buruh yang baru, pemecatan seorang wanita hamil, kecuali beberapa kes, adalah jenayah serius di pihak majikan.
Jika dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya, perundangan Buruh moden, tentu saja, lebih melindungi wanita hamil dari kezaliman majikan dan menjamin haknya. Namun demikian, kadang-kadang ada kes-kes ketika wanita hamil dipecat, lebih-lebih lagi, dengan alasan sepenuhnya sah. Walaupun fakta bahawa kes-kes ini merupakan pengecualian dari norma-norma yang ditetapkan oleh undang-undang, tidak perlu berlebihan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai perkara ini.
Pemecatan kerana tamatnya kontrak pekerjaan
Majikan tidak berhak memecat pekerja hamil, walaupun kontrak pekerjaannya telah tamat. Menurut undang-undang, majikan wajib memperpanjang kontrak pekerjaan, dengan itu menjaga tempat kerjanya untuk wanita hamil. Tugas ibu hamil yang mengandung termasuk memberikan sijil kehamilannya kepada majikan dan pernyataan yang sesuai.
Pekerja mesti memberikan sijil yang mengesahkan kehamilan kepada majikannya pada permintaan pertama, tetapi tidak lebih kerap daripada sekali setiap tiga bulan. Pada akhir kehamilan (jika pada masa itu tempoh kontrak pekerjaan telah tamat), pekerja tersebut mungkin diberhentikan secara sah oleh majikan.
Pemecatan wanita hamil yang menggantikan pekerja yang tidak hadir
Sekiranya jangka masa kontrak pekerja seorang pekerja yang bekerja sementara di perusahaan telah tamat, majikan berhak memberhentikannya. Norma Undang-Undang Buruh ini juga berlaku untuk wanita hamil, tetapi pekerja "dalam posisi", majikan wajib menawarkan posisi lain.
Ini boleh menjadi jawatan peringkat rendah kosong atau jawatan yang sesuai dengan kelayakannya. Pemecatan wanita hamil hanya boleh dilakukan sekiranya dia menolak tawaran ini atau syarikat tidak menyediakan jawatan yang boleh ditangani oleh wanita dalam "posisi".
Kes lain di mana majikan boleh memecat wanita hamil secara sah
Pemecatan pekerja hamil adalah mungkin sekiranya berlaku pembubaran sepenuhnya syarikat, cawangan atau pejabat perwakilannya. Setelah diberhentikan pekerja, syarikat mesti membayar pampasan wangnya, yang jumlahnya sepadan dengan satu gaji bulanan dan dua gaji bulanan untuk tempoh pencarian pekerjaan.
Penting untuk mengetahui bahawa pekerja perusahaan yang telah dilikuidasi berhak mendapat semua faedah sosial untuk penjagaan anak.
