Sesuai dengan undang-undang buruh, majikan berhak mengeluarkan pengurangan pada hari kerja bagi pekerjanya. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk membuat pesanan untuk mengurangkan waktu kerja, memberitahu pekerja dua bulan lebih awal, menulis perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan. Sekiranya sebilangan pekerja tidak bersetuju, majikan boleh memecatnya kerana pekerja berlebihan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen organisasi;
- - meterai syarikat;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - undang-undang buruh.
Arahan
Langkah 1
Ketua unit struktur di mana perlu untuk memendekkan hari bekerja untuk pekerja mesti membuat memo yang ditujukan kepada pengarah. Dokumen ini mengandungi sebab mengapa penerapan Artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak dapat dielakkan. Sebab-sebab ini boleh menjadi perubahan dalam keadaan kerja teknologi, krisis ekonomi, dan banyak lagi. Pada dokumen itu, pengarah syarikat meletakkan resolusi dengan tarikh dan tandatangan.
Langkah 2
Buat pesanan untuk memendekkan hari bekerja. Pada tajuk dokumen, nyatakan nama lengkap organisasi sesuai dengan dokumen penyusun atau nama keluarga, nama, patronim seseorang, jika bentuk sah syarikat adalah pengusaha individu. Beri nombor dan tarikh pesanan. Di bahagian pentadbiran, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja yang sepatutnya mengurangkan waktu bekerja, menunjukkan kedudukan yang mereka pegang. Tuliskan fakta pengurangan waktu bekerja. Nyatakan bahawa gaji pekerja yang disenaraikan akan dikira sesuai dengan waktu sebenar bekerja. Berikan tanggungjawab kepada orang yang akan mengenali pakar ini dengan dokumen ini. Ketua syarikat berhak menandatangani pesanan. Sahkan dokumen itu dengan meterai syarikat. Biasakan pekerja yang disenaraikan dalam pesanan dengan dokumen pentadbiran tanpa tanda tangan.
Langkah 3
Buat dua salinan pemberitahuan yang dipendekkan setiap pekerja. Pekerja harus diberitahu mengenai tanda tangan dua bulan sebelum tarikh sebenar berlakunya perintah untuk mengurangkan hari bekerja. Dilarang mengurangkan waktu bekerja untuk beberapa kategori pekerja yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, termasuk wanita hamil, pakar dengan kanak-kanak di bawah usia tiga tahun.
Langkah 4
Sekiranya salah seorang pekerja tidak bersetuju dengan pengurangan waktu kerja, majikan berhak memberhentikan mereka kerana pengurangan kakitangan. Untuk melakukan ini, anda harus mengeluarkan pesanan yang sesuai, memberitahu pekerja mengenai tanda tangan dua bulan sebelum tarikh pemecatan sebenar, membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja, mengeluarkan wang tunai untuk penyelesaian, dan juga wang pesangon. Dilarang memecat pekerja sekiranya mereka termasuk dalam kategori tertentu yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Majikan juga boleh memindahkan pekerja ke tempat kerja lain sekiranya mereka tidak bersetuju dengan pengurangan hari bekerja.
