Seorang pekerja mana-mana organisasi diberi purata 28 hari kalendar cuti berbayar setiap tahun. Bagaimana merancang percutian? Bagaimana anda boleh menggunakannya? Adakah mungkin untuk memindahkan percutian ke tarikh lain? Adakah mungkin untuk menerima pampasan wang dan bukannya percutian? Kami akan membincangkan perkara ini dan masalah lain berdasarkan Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Melakukan percutian mungkin merupakan salah satu alasan yang paling menyenangkan bagi seseorang pekerja untuk menghubungi jabatan HR.
Biasanya, perancangan percutian untuk tahun berikutnya bermula pada bulan November - awal Disember tahun semasa, ketika organisasi membentuk jadual percutian. Dokumen ini mesti diluluskan dengan pesanan, ditandatangani oleh pihak pengurusan dan semua pekerja selewat-lewatnya dua minggu sebelum bermulanya tahun kalendar. Sehubungan itu, sehingga kini, ketua jabatan bersetuju dengan tarikh cuti setiap pekerja. Perancangan percutian biasanya merupakan proses timbal balik, dengan pekerja dan majikan berusaha mencari kompromi. Lebih-lebih lagi, majikan mengambil kira banyak faktor: lonjakan musim dalam jumlah pekerjaan, jumlah pekerja di jabatan, spesifikasi pekerjaan, dll. Sebagai contoh, jika dua pakar dalam satu jabatan mempunyai fungsi yang sama dan tidak ada yang mengetahui akan pekerjaan mereka, maka pada satu masa mereka tidak akan dapat bercuti - tidak akan ada yang menggantikannya. Situasinya sama untuk pengurus dan timbalannya - mereka tidak boleh bercuti pada masa yang sama.
Pekerja sering kali mahu cuti tahunan bertepatan dengan cuti. Persoalannya timbul, adakah cuti termasuk dalam bil percutian? Saya tergesa-gesa untuk menyenangkan: cuti tidak bekerja tidak termasuk dalam jumlah hari percutian, oleh itu, jika anda merancang percutian yang jatuh pada hari cuti (dari 1 hingga 8 Januari, 23 Februari, 8 Mac, 1 Mei, 9 Mei, 12 Jun, 4 November), anda tidak menghitungnya, iaitu percutian dilanjutkan dengan jumlah cuti. Semasa merancang percutian tahunan, saya mengesyorkan agar anda mengkaji dengan teliti kalendar pengeluaran untuk tahun berikutnya, yang diluluskan setiap tahun oleh kerajaan - ini menandakan cuti dan hujung minggu.
Cuti boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian dengan persetujuan antara pekerja dan majikan, tetapi salah satu bahagian cuti mesti sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Maksudnya, berdasarkan polisi syarikat, percutian boleh dijadualkan selama 28 hari atau dibahagi kepada beberapa bahagian, tetapi satu bahagian mesti 14 hari atau lebih. Biasanya adalah kebiasaan untuk mengumpulkan jumlah hari percutian dalam gandaan 7, iaitu, 7, 14, 21, 28. Sekiranya di syarikat tertentu ada permintaan dari pekerja untuk memisahkan percutian menjadi beberapa bahagian yang lebih kecil, itu adalah diselesaikan secara individu melalui polisi personel syarikat, berdasarkan Kod Buruh … Harap maklum bahawa untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian, satu keinginan pekerja tidak mencukupi - perjanjian antara pekerja dan majikan diperlukan pada bahagian mana percutian akan dibahagikan dan pada tarikh apa ia akan digunakan.
Jadual percutian adalah dokumen wajib bagi majikan dan pekerja. Bagaimana jadual percutian dipatuhi? Jabatan HR mana-mana syarikat besar bekerja dengan dokumen ini setiap hari. Selambat-lambatnya dua minggu lebih awal, seorang pegawai jabatan personel memberitahu pekerja bahawa dia telah bercuti dan menawarkan untuk menulis permohonan cuti tahunan, mendapatkan pengesahan dari pengurus dan memberikannya kepada jabatan personel untuk pendaftaran percutian. Walau bagaimanapun, di beberapa organisasi, cuti dikeluarkan tanpa pernyataan peribadi, tetapi hanya berdasarkan jadual percutian - ini dibenarkan oleh Kanun Buruh. Sekiranya percutian ditunda ke tarikh lain, permohonan penangguhan percutian dan pengesahan pengurus diperlukan. Lebih-lebih lagi, percutian dapat dilanjutkan atau ditangguhkan untuk jangka masa yang lain, yang ditentukan oleh majikan, dengan mengambil kira kehendak pekerja. Harap maklum bahawa dalam kes ini, keputusan dibuat bukan oleh pekerja, tetapi oleh pengurus, dengan mempertimbangkan pelbagai faktor pengeluaran.
Pekerja yang dihormati, jika anda tidak diberi amaran mengenai percutian tepat pada masanya (tidak lebih dari 2 minggu lebih awal), atau anda tidak dibayar tepat pada waktunya (tidak lebih dari 3 hari lebih awal), maka anda berhak untuk menolak berehat pada tarikh ini - majikan berkewajipan menangguhkan percutian anda dan bersetuju dengan tarikh yang sesuai.
Sekiranya pekerja, semasa cuti tahunan, jatuh sakit, maka, berdasarkan cuti sakit, dia akan dapat melanjutkan cuti untuk beberapa hari yang sesuai, atau menangguhkan hari cuti ini ke tarikh lain, sekali lagi dengan persetujuan dengan majikan.
Tetapi jika seorang pekerja sedang bercuti, dia hanya boleh dipanggil bekerja dengan persetujuan bertulisnya - dan dalam hal ini, dia dapat menggunakan cuti yang lain mengikut budi bicaranya. Kami menambah bahawa tidak dibenarkan mengingatkan wanita hamil, orang di bawah 18 tahun dan pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan / atau berbahaya dari bercuti.
Kadang-kadang berlaku bahawa jumlah pekerjaan tidak membenarkan cuti sepanjang hari cuti tahunan. Adakah mungkin untuk menggantikan percutian dengan pampasan wang? Malangnya tidak. Hanya sebahagian daripada percutian yang melebihi 28 hari kalendar (contohnya, jika pekerja mempunyai hari cuti tambahan kerana waktu kerja yang tidak teratur, disebabkan oleh faktor berbahaya, untuk kecacatan, atau atas sebab lain) dapat diganti dengan pampasan.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya pekerja pergi tanpa menggunakan keseluruhan percutian? Dalam kes ini, terdapat dua pilihan untuk dipilih: sama ada pekerja menerima pampasan wang untuk cuti yang tidak digunakan semasa pemecatan, atau cuti tahunan dengan pemecatan berikutnya dikeluarkan, di mana hari terakhir cuti dianggap sebagai hari pemecatan.
Topik cuti tahunan adalah luas dan pelbagai aspek. Sekiranya anda belum menerima jawapan untuk soalan anda, rujuk Bab 19 Kanun Buruh. Semoga percutian anda menjadi indah!
