Oleh kerana petunjuk perubatan dan sebab-sebab lain, majikan berhak untuk memindahkan pekerja ke unit struktur yang lain. Lebih-lebih lagi, ia harus ditempatkan di kawasan yang sama dengan tempat kerja pakar sekarang, fungsi tugasnya tidak boleh berbeza jauh dengan tugas yang dilakukan dalam posisi yang dipegang.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - pen.
Arahan
Langkah 1
Persetujuan bertulis dari pekerja untuk pindah ke tempat kerja yang lain tidak diperlukan, tetapi syaratnya mesti dipenuhi agar hak dan kewajiban yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja tidak berubah. Untuk melaksanakan pertukaran pakar ke pekerjaan lain, unit struktur, pengarah perusahaan harus mengeluarkan pesanan yang sesuai. Asas penyediaannya adalah memo dari ketua unit struktur tempat pakar ini bekerja. Dokumen tersebut dihantar kepada orang pertama syarikat untuk pertimbangan, yang, sekiranya mendapat persetujuan, melekatkan ketetapan dengan tarikh dan tandatangan.
Langkah 2
Sekiranya inisiatif untuk berpindah ke tempat kerja lain berasal dari pekerja, dia perlu menulis permohonan dengan permintaan untuk berpindah ke posisi lain, unit struktur, sementara fungsi pekerja pekerja tidak berubah. Pakar menandatangani dokumen dan meletakkan tarikh penulisannya di atasnya. Pengarah juga melekatkan ketetapan itu pada aplikasi, bertarikh dan ditandatangani.
Langkah 3
Buat pesanan, di kepala yang menuliskan nama syarikat yang lengkap dan disingkat, menunjukkan bentuk organisasi dan undang-undangnya. Beri dokumen itu nombor dan tarikh penerbitan, tulis nama bandar di mana organisasi itu berada. Nyatakan subjek pesanan, yang dalam kes ini sesuai dengan pergerakan pekerja. Terangkan alasan untuk menyusun dokumen, alasan untuk memindahkan pekerja ini ke tempat kerja yang lain, unit struktur. Di bahagian pentadbiran, masukkan nama keluarga, nama, patronimik pakar, nombor kakitangannya, nama jawatan yang dipegang dan nama jawatan itu, unit struktur tempat dia dipindahkan. Sahkan pesanan dengan meterai organisasi dan tandatangan pengarah perusahaan. Biasakan pekerja dengan dokumen yang tidak ditandatangani.
Langkah 4
Tidak perlu membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, kerana fungsi buruh utama pekerja tidak berubah. Tidak perlu membuat catatan mengenai pemindahan dalam buku kerja pekerja. Ini dijelaskan dalam artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
