Bonus dalam kontrak pekerjaan boleh ditentukan dengan dua cara utama. Yang pertama melibatkan penetapan kriteria dan jumlah bonus secara langsung dalam teks kontrak, dan yang kedua adalah merujuk kepada tindakan undang-undang dalaman majikan yang mengatur insentif untuk pekerja.
Organisasi moden mengeluarkan anugerah dalam beberapa cara, dan tidak semuanya sah. Selalunya, bonus daripada majikan tidak diatur dengan cara apa pun, dan pengurus mengeluarkan insentif wang mengikut budi bicaranya sendiri, tanpa menggambarkannya dalam pelaporan dengan cara apa pun. Dalam kes ini, bonus bukan merupakan sebahagian daripada gaji, dan pekerja tidak mengetahui kriteria yang jelas untuk bonus dan hasil di mana mereka boleh menerima bonus. Dalam keadaan seperti itu, tidak perlu menetapkan bonus dalam kontrak pekerjaan, kerana penyebutan akan menimbulkan banyak persoalan. Sekiranya bonus dikeluarkan secara sistematik, dan untuk menerimanya, perlu mencapai petunjuk tertentu, maka boleh digunakan dua kaedah menetapkan pembayaran ini dalam kontrak pekerjaan.
Kaedah 1: merujuk kepada undang-undang domestik
Kaedah ini adalah yang paling umum dan digunakan di syarikat yang mempunyai sejumlah besar pekerja dan sistem bonus yang maju. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan hanya menyebutkan kemungkinan pekerja menerima bonus, dan juga merujuk pada tindakan hukum internal yang mengatur sistem bonus. Oleh itu, tindakan tersebut biasanya merupakan peruntukan mengenai saraan atau peruntukan bonus. Biasanya menetapkan kriteria untuk menerima bonus yang biasa dilakukan oleh semua pekerja atau kumpulan pekerja. Majikan harus mengambil kira bahawa dalam kes ini, bonus menjadi sebahagian daripada gaji yang harus dibayar sekiranya pekerja memberikan hasil yang ditentukan dengan pekerjaan mereka. Kelewatan atau pembayaran bonus dalam kes ini tidak bermaksud pembayaran gaji, yang mana tanggungjawabnya ditetapkan.
Kaedah 2: kriteria khusus untuk bonus dalam teks kontrak
Kaedah ini terdiri daripada menetapkan jumlah bonus tertentu untuk pekerja, yang boleh ditetapkan dalam jumlah tetap atau saham kepada gaji. Juga, kriteria dan syarat untuk menerima bonus dan parameter lain yang diperlukan untuk majikan ditetapkan secara langsung dalam kontrak. Penerapan kaedah ini khas untuk syarikat kecil, pengusaha individu, yang tidak mempunyai tindakan tempatan yang terpisah mengenai bonus. Dalam organisasi besar, kaedah ini jarang digunakan, satu-satunya pengecualian adalah penetapan syarat khas untuk pekerja tertentu, yang berbeza dari ketentuan umum mengenai bonus yang ditetapkan dalam tindakan dalaman.
