Tidak ada masalah dalam berkomunikasi dengan bawahan dan bos. Untuk tetap memiliki reputasi yang baik dengan pihak pengurusan, Anda tidak hanya harus memenuhi tugas, tetapi juga memiliki beban tertentu dalam kolektif kerja.
Arahan
Langkah 1
Untuk mendapatkan penghormatan dari majikan, anda perlu berkelakuan dengan betul. Laksanakan tugas mereka dengan cekap dan pantas. Jangan mengalihkan tanggungjawab kepada orang lain, dengan jelas bertanggungjawab terhadap skop pekerjaan anda. Jangan mengganggu tarikh akhir, jangan melepaskan pengurusan beberapa projek yang selari. Sekiranya ini adalah sebahagian daripada tugas pekerjaan anda, pengurus mungkin memerlukannya dari anda.
Langkah 2
Berkomunikasi dengan rakan sekerja dengan cara yang mesra, tetapi jangan mengganggu. Ini adalah pasukan yang bekerja, bukan pesta yang menyeronokkan. Terlalu banyak penembusan ke ruang peribadi mengganggu kerja. Anda boleh merasa kasihan pada rakan dan tidak memaklumkan kepadanya tentang kesalahan, dan kemudian dia akan mengancam seluruh jabatan dengan masalah besar. Oleh itu, jaga jarak dengan rakan sekerja, ini akan membantu anda mengekalkan hubungan kerja yang sekata.
Langkah 3
Jangan terlibat dalam pertengkaran korporat. Selalunya berlaku, terutama dalam pasukan wanita, bahawa seorang pemimpin tidak dapat mencari bahasa yang sama dengan yang lain dan mengatur seluruh jabatan untuk menentang lawan. Jauhkan diri dari keadaan. Tugas anda adalah dengan jelas memenuhi tugas anda, dan bukan menyelesaikan pertengkaran dan skandal.
Langkah 4
Sekiranya majikan memaksa anda bekerja lebih masa tanpa gaji tambahan, jelaskan bahawa selain bekerja, anda juga mempunyai tanggungjawab rumah tangga. Dan anda boleh membincangkan jam tambahan hanya jika mereka dibayar mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selalunya dalam situasi seperti ini, pekerja takut dengan pemecatan. Tetapi mustahil untuk melakukan ini tanpa alasan. Dan jika anda adalah orang yang berharga, maka pengurus lebih memilih untuk membayar anda lebih banyak masa kerja daripada memecat anda, dan kemudian mencari pakar yang sesuai.
Langkah 5
Jangan curiga dengan kepimpinan. Tingkah laku ini menunjukkan bahawa anda tidak yakin pada diri sendiri sebagai pakar. Dan walaupun anda menjalankan tugas anda dengan baik, bos akan meragui kecekapannya. Dia akan mengawasi anda dengan lebih dekat, dan bekerja di bawah pengawasan ketat adalah bahagian yang paling sukar. Oleh itu, yakinlah dalam berkomunikasi dengan pihak pengurusan, walaupun ada sesuatu yang tidak berjaya. Katakan bahawa ini adalah kesukaran kerja sementara yang dapat diperbaiki dengan mudah. Melihat ketenangan fikiran anda, pengurus akan memastikan bahawa anda betul-betul pakar yang dia perlukan.
