Kontrak pekerjaan berjangka tetap dimeterai dengan pekerja untuk jangka masa yang ditentukan. Walau bagaimanapun, kerana pelbagai keadaan, sering kali diperlukan untuk memperpanjang jangka masa kerja yang ditentukan. Perubahan pada dokumen dibuat sesuai dengan undang-undang Rusia.
Perlu
- - persetujuan mengenai pindaan kontrak pekerjaan jangka tetap;
- - kontrak pekerjaan jangka tetap baru;
- - meterai organisasi.
Arahan
Langkah 1
Pilihan paling mudah adalah mengikuti terma kontrak pekerjaan jangka tetap sehingga tamat tempohnya. Dalam kes ini, pekerja akan bekerja sehingga tarikh yang dinyatakan dalam dokumen. Apabila ia berlaku, sesuai dengan Artikel 58 Perjanjian Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian itu akan kehilangan kekuatan hukumnya, setelah itu Anda dapat menyimpulkan perjanjian buruh jangka tetap baru dengan pekerja tersebut, jika perlu.
Langkah 2
Perpanjangkan kontrak kerja tetap dengan pekerja sehingga tamat tempohnya, sebagai contoh, jika pada masa akan datang anda tidak dapat segera membuat kontrak baru. Berpandukan pada artikel ke-72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mana majikan dan pekerja diminta untuk membuat kesepakatan mengenai pindaan kontrak pekerjaan secara bertulis. Di hadapan pekerja itu sendiri, buatlah dokumen ini, yang menunjukkan semua peruntukan perjanjian yang akan diubah. Sekiranya anda hanya perlu memperpanjang jangka masa, sebenarnya, hanya akan ada satu perubahan. Perjanjian mesti diperakui dengan tandatangan majikan, pekerja dan meterai organisasi. Selepas itu, anda boleh membuat kontrak pekerjaan jangka tetap baru, yang akan mula berkuatkuasa.
Langkah 3
Pertimbangkan beberapa peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia yang mengatur kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap. Sebagai contoh, Artikel 58 menyatakan bahawa hubungan pekerjaan jangka tetap tidak dapat bertahan lebih dari lima tahun. Pada masa yang sama, dilarang untuk menyimpulkan kontrak terbuka dengan pekerja dengan menyamarkannya sebagai lanjutan kontrak jangka tetap. Ini menyekat hak dan kebebasan pekerja dan memperuntukkan pengenaan sekatan pentadbiran ke atas majikan.
