Kedudukan dalam buku kerja pekerja mesti direkodkan sesuai dengan jadual perjawatan organisasi yang diterima olehnya. Dalam kes tertentu, kedudukan tersebut harus dicatat sesuai dengan buku rujukan tarif dan kelayakan, yang diluluskan di peringkat persekutuan.
Salah satu masalah yang bermasalah semasa mengambil pekerja baru adalah mengisi rekod yang betul untuk jawatan yang dia diterima. Dalam kes ini, pekerja jabatan personel wajib dipandu oleh keputusan khas Kementerian Tenaga Kerja Persekutuan Rusia, yang menetapkan prosedur untuk menyelenggarakan buku kerja. Sekiranya kedudukan tersebut ditulis dengan tidak betul, akibatnya akan berlaku pelanggaran hak pekerja, maka organisasi tersebut mungkin akan dipertanggungjawabkan semasa pemeriksaan berikutnya atau atas aduan pekerja ini. Untuk kemasukan rekod yang betul, perlu ada peraturan dalaman tertentu syarikat (jadual kakitangan) dan pengetahuan tentang keunikan yang berkaitan dengan hak pekerja dan sosial beberapa pekerja.
Peraturan umum untuk merekodkan jawatan pekerja
Menurut peraturan umum, catatan mengenai jawatan yang diambil pekerja mesti dibuat sesuai dengan kata-kata yang dinyatakan dalam tindakan peraturan dalaman organisasi khas - jadual perjawatan. Dengan kata lain, nama kedudukan dalam buku kerja, apabila peraturan ini dipenuhi, sepenuhnya sesuai dengan penunjukannya dalam tabel kepegawaian. Sekiranya organisasi memperkenalkan kedudukan baru, maka perubahan harus dibuat pada peraturan perundangan tempatan ini, setelah itu mungkin untuk menerima pekerja untuk kekosongan yang sesuai. Seseorang tidak boleh melupakan keperluan untuk menunjukkan bukan sahaja kedudukan pekerja baru, tetapi juga kelayakannya (kategori, kategori), jika ada.
Peraturan khas untuk merekodkan kedudukan pekerja tertentu
Undang-undang buruh dan sosial semasa menyediakan peningkatan tahap jaminan, faedah tambahan bagi pekerja yang menjalankan aktiviti buruh dalam posisi tertentu. Oleh itu, tenaga pengajar mempunyai cuti tahunan yang panjang, minggu bekerja yang lebih pendek, dan beberapa kelebihan lain. Semasa bekerja dalam beberapa kategori jawatan, seorang pekerja mendapat pengalaman khas yang membolehkannya bersara lebih awal dari tarikh akhir. Sekiranya peraturan khas tersebut disediakan oleh undang-undang untuk kedudukan di mana pekerja baru diambil, maka jabatan pegawai mesti membuat catatan dalam buku kerja sesuai dengan kata-kata buku rujukan tarif dan kelayakan, yang berisi senarai nama yang disatukan.
