Bagaimana Melaksanakan Pensijilan Di Perusahaan

Isi kandungan:

Bagaimana Melaksanakan Pensijilan Di Perusahaan
Bagaimana Melaksanakan Pensijilan Di Perusahaan

Video: Bagaimana Melaksanakan Pensijilan Di Perusahaan

Video: Bagaimana Melaksanakan Pensijilan Di Perusahaan
Video: MyHEALTH : Pensijilan MeSTI (Bahasa Malaysia) 2024, Mac
Anonim

Salah satu bentuk penilaian personel utama dan menentukan kesesuaian pekerja syarikat untuk jawatan atau pekerjaan baru adalah pensijilan. Keteraturan acara ini berbeza dari organisasi ke organisasi. Sebagai peraturan, pihak pengurusan mengatur prosedur penting ini setahun sekali. Ini didasarkan pada standar yang dikembangkan dengan mempertimbangkan karakteristik organisasi, tetapi memiliki dasar hukum yang jelas, yang termaktub dalam perundangan.

Bagaimana melaksanakan pensijilan di perusahaan
Bagaimana melaksanakan pensijilan di perusahaan

Arahan

Langkah 1

Pengesahan adalah satu-satunya teknik penilaian yang memberi peluang kepada majikan untuk membuat kesimpulan organisasi mengenai orang tertentu: untuk meninggalkan kedudukan sebelumnya, menurunkan, menaikkan atau memecat. Perhatikan bahawa pengesahan tidak boleh mempunyai orientasi terhadap fungsi "hukuman" dari apa-apa sudut pandangan: prosedur matlamat utama - merangsang pekerja untuk melakukan lebih cekap dan mencapai hasil yang lebih baik di dalamnya. Pensijilan ini dirancang untuk memperlihatkan cadangan pertumbuhan profesional pekerja dan seterusnya membantu merealisasikan potensi ini.

Langkah 2

Pengesahan (atau perakuan) diatur oleh Undang-undang Persekutuan dan terutamanya oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini bermaksud bahawa kesimpulan dan kesimpulan dari suruhanjaya pengesahan akan mempunyai kekuatan undang-undang. Persiapan untuk pensijilan dimulakan dengan penulisan dokumen utama - Perintah dan, di samping itu, Peraturan mengenai pensijilan (semestinya merupakan lampiran kepada Perintah). Nama-nama lain juga boleh diterima daripada perkataan Order - Decree, Resolution on attestation, Order.

Langkah 3

Peraturan pengesahan disetujui jika pengesahan dilakukan berkaitan dengan pekerja dari satu perusahaan atau pekerja yang bekerja dalam sistem organisasi yang sama. Terdapat juga pengesahan antara jabatan, pengesahan pihak ketiga (bebas). Suruhanjaya Pengesahan mungkin mempunyai fungsi khusus dan nama lain: Suruhanjaya Pakar (memberikan pendapat pakar), Pusat Pengesahan, Suruhanjaya Kelayakan (memberikan kelayakan). Tetapi mana-mana badan ini tidak dapat diwakili oleh satu individu atau individu usahawan.

Langkah 4

Bilangan anggota suruhanjaya pengesahan mungkin berbeza bergantung pada spesifik pengeluaran. Semasa menjalankan pensijilan bebas, komisen mesti terdiri daripada sekurang-kurangnya tiga orang (menurut "Syarat untuk badan bebas untuk pensijilan (pensijilan) personel SDA-13-2009"). Bagi penjawat awam, bar lebih tinggi - sekurang-kurangnya empat pakar.

Langkah 5

Suruhanjaya pensijilan mesti bertindak secara tetap: ini adalah tanda pematuhan dengan standard antarabangsa dan Rusia. Peraturan Pengesahan mesti mengandungi maklumat: siapa yang melakukan pengesahan; bagaimana komisen pensijilan syarikat dibentuk; kategori orang mana yang tertakluk kepada perakuan dan yang mana tidak; bagaimana keputusan dibuat oleh suruhanjaya dan bagaimana ia dilaksanakan. Rujukan ke dokumen perusahaan diperlukan: penyewa, perjanjian buruh dan kolektif, piawaian organisasi, deskripsi pekerjaan, peraturan buruh dalaman dan peraturan lokal lainnya.

Langkah 6

Perkara yang paling penting bagi komisen adalah menilai kerja orang yang diperakui dengan secukupnya. Untuk ini, anggota suruhanjaya harus dihantar data mengenai setiap orang: maklumat peribadi dari perkhidmatan personel mengenai pendidikan, kelayakan, pengalaman kerja dan fakta penting lain dari aktiviti profesional; mengimbas kembali pegawai atasan. Hasil wawancara, tugas pemeriksaan, ujian kompetitif, ujian, data dari tinjauan rakan sekerja dan pelanggan mengenai pekerjaan orang yang diperakui adalah penting (mereka dilakukan dalam bentuk wawancara dan soal selidik). Penilaian kualiti produk, kesimpulan berdasarkan hasil pemerhatian langsung karya (termasuk rahsia - seperti misteri membeli-belah dalam industri perkhidmatan).

Langkah 7

Hasil pensijilan dicatatkan dalam Protokol.

Disyorkan: