Apabila pekerja meninggalkan perusahaan, majikan wajib membayar wang untuk hari-hari bulan terakhir bekerja. Untuk pengiraan, pekerja harus diberikan jumlah yang perlu dibayar kepadanya kerana percutian yang tidak digunakan. Bayaran pesangon mesti dikira dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - kalendar pengeluaran;
- - lembaran masa;
- - kalkulator;
- - meja kakitangan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Hari pemecatan pekerja harus dianggap sebagai hari kerjanya yang terakhir, ketika dia menjalankan fungsi kerjanya. Hitung gaji pekerja mengikut waktu sebenar bekerja. Hitung purata pendapatan harian anda. Untuk melakukan ini, bahagikan gaji bulanan dan pembayaran kena bayar yang lain sesuai dengan jadual perjawatan dengan jumlah hari bekerja dalam bulan tertentu. Gandakan hasilnya dengan bilangan hari dia bekerja pada bulan terakhir. Serahkan jumlah yang diterima pada hari bekerja terakhir kepada pakar yang meletakkan jawatan.
Langkah 2
Semasa mengira jumlah untuk hari cuti yang tidak digunakan, gaji pekerja untuk 12 bulan kalendar terakhir harus dimasukkan. Tempoh ini merangkumi semua jumlah pembayaran kepada pekerja, termasuk bonus. Pengecualian adalah hari percutian dengan perbelanjaan sendiri, hari perjalanan perniagaan dan jumlah lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya pakar telah bekerja di organisasi ini kurang dari satu tahun, maka jangka masa pekerja tersebut bekerja di syarikat ini harus diambil kira.
Langkah 3
Bagilah jumlah yang diterima dengan 12 bulan kalendar (tempoh di mana pekerja bekerja di perusahaan, jika dia bekerja kurang dari satu tahun di syarikat ini). Cari purata pendapatan harian dengan membahagi dengan jumlah hari purata dalam sebulan dalam tempoh pengiraan. Gandakan jumlah yang terhasil dengan jumlah hari percutian. Beri wang kepada pekerja. Perlu diingat bahawa pampasan untuk percutian lebih dari 28 hari kalendar mengurangkan asas cukai ketika mengira cukai pendapatan korporat.
Langkah 4
Sesuai dengan Artikel 77, 81, 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam hal-hal yang diperuntukkan di dalamnya, pekerja berhak mendapat pesangon dengan jumlah pendapatan rata-rata. Gandakan purata gaji harian dengan bilangan hari bekerja dalam jangka masa tertentu. Berikan jumlah wang kepada pekerja.
