Anda sering dapat mendengar sesuatu seperti "Saya telah banyak menghadiri temu ramah, tetapi mereka menolak saya di mana-mana …" dari orang yang benar-benar kompeten. Anda boleh menjadi pakar yang sangat baik dan mempunyai cadangan yang baik, tetapi tidak memberi kesan pekerja yang baik, tidak dapat menampilkan diri anda. Bagaimana anda memberikan kesan yang baik dalam temu duga pekerjaan?
Arahan
Langkah 1
Setiap daripada kita unik dengan cara tersendiri. Perkara ini dihargai oleh keluarga dan rakan kami, tetapi tidak oleh pihak majikan. Semasa menggaji pekerja baru, dia mencari, pertama, seseorang yang berkompeten, dan kedua, untuk seseorang yang senang bekerja dengannya dan pasukannya, yang telah dibentuk. Lebih-lebih lagi, setiap majikan mempunyai stereotaip tertentu dari pekerja yang baik. Tentu saja, dalam nuansa berbeda, dia berbeda, tetapi ada seperangkat kualitas tertentu yang harus ditunjukkan untuk memberi kesan yang baik pada wawancara.
Langkah 2
Sebagai peraturan, mana-mana majikan mengharapkan daripada pekerja kualiti seperti:
1. Kesopanan. Tidak ada yang suka orang sombong atau kurang ajar.
2. Kecukupan. Sekiranya anda diajukan soalan, anda mesti menjawabnya dengan tepat. Tidak memerlukan perincian yang tidak perlu, percubaan untuk menjadi lebih asli daripada yang lain.
3. Daya tahan terhadap tekanan. Ini penting bagi hampir semua majikan. Ketahanan terhadap tekanan tidak bermaksud bahawa pemohon harus menyerupai robot, namun emosi yang berlebihan, kegelisahan di kepala, dan lain-lain tidak mungkin membicarakan ketahanan terhadap tekanan.
4. kemampuan menyelesaikan masalah. Mana-mana pekerja diambil untuk tujuan tertentu. Pengurus Hubungan Pelanggan - untuk menarik pelanggan, pengurus pejabat - untuk menyediakan pejabat dengan semua yang anda perlukan, seorang peguam "arbitrazhnik" - untuk mengendalikan (dan memenangkan) kes di mahkamah timbang tara. Penting untuk menunjukkan diri sebagai orang yang tahu bagaimana mencari masalah dan mencapai jalan penyelesaian, berusaha untuk mendapatkan hasil, dan mengambil inisiatif.
5. sikap positif. Seseorang yang baik hati dan terbuka lebih menyenangkan dalam komunikasi dan bekerja daripada melankolik introvert.
Langkah 3
Kemahiran persembahan diri, i.e. menunjukkan diri anda dalam temu ramah dengan pihak yang terbaik dapat dikembangkan. Pertama, mereka yang tidak terlalu yakin pada diri sendiri dapat "berlatih" dengan kenalan mereka. Biarkan rakan anda menjadi majikan sebentar dan ajukan soalan yang biasa anda dengar dalam temu ramah pekerjaan. Perbualan ini dapat dirakam pada perekam, didengarkan dan dianalisis, apa sebenarnya masalah anda, apa yang perlu anda ubah untuk memberi kesan yang baik kepada majikan.
Langkah 4
Kebetulan penolakan yang diterima setelah wawancara di sebuah syarikat yang kelihatannya sesuai sangat merosakkan sehingga setiap temu ramah menjadi tekanan besar: bagaimana jika mereka menolak di sini juga? Sering kali inilah yang berlaku, kerana anda sudah mempunyai sikap menolak. Perkara seperti sikap sukar digambarkan, tetapi ia sering menjadi masalah kita. Pengurus SDM sangat menginginkan anda sekiranya tidak kelihatan bahawa anda takut akan sesuatu, tidak cukup yakin pada diri sendiri, anda kelihatan kecewa. Ini boleh dan harus diperjuangkan, kerana jika anda ditolak beberapa kali, ini tidak bermakna anda tidak sesuai untuk semua majikan lain. Cuba bersantai dalam perjalanan ke wawancara, dengarkan muzik dalam pengangkutan, bayangkan bahawa anda tidak akan menghadiri wawancara, tetapi sudah bekerja di syarikat ini, bahawa projek menarik menanti anda. Latihan dalaman yang sedikit ini dapat membantu anda memberi kesan yang baik dalam temu ramah anda.
