Dalam aktiviti di setiap organisasi, struktur, kepegawaian dan tajuk pekerjaan mungkin berubah. Bagaimana cara membuat entri dalam buku kerja dengan betul mengenai penamaan semula kedudukan?
Perlu
Perintah ketua untuk menamakan semula jawatan, kepegawaian organisasi anda, perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan dengan pekerja, kad peribadi pekerja borang T-2 dan buku kerjanya
Arahan
Langkah 1
Ketua organisasi mengeluarkan perintah untuk menukar nama jawatan. Perkataan pesanan mungkin terdengar seperti ini: “Dari 1 Ogos 2014, lakukan perubahan berikut dalam staf - ganti posisi" ketua jabatan bekalan "di jabatan bekalan dengan posisi" pengurus bekalan ".
Langkah 2
Berdasarkan pesanan, perubahan dibuat pada jadual kepegawaian. Contohnya, ubah kedudukan "ketua jabatan bekalan" kepada "pengurus bekalan".
Langkah 3
Berdasarkan jadual kakitangan yang berubah, majikan mesti membuat perjanjian tambahan dengan kontrak kerja dengan pekerja secara bertulis sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Adalah perlu untuk memberi perhatian kepada pekerja bagaimana kedudukannya sekarang akan dipanggil. Anda juga harus memberitahunya bahawa fungsi yang dilakukan dan gaji yang awalnya termaktub dalam kontrak pekerjaan tetap sama, prosedur hanya memerlukan perubahan pada kedudukan jawatan.
Langkah 4
Juga, berdasarkan pesanan, perubahan dibuat pada kad peribadi pekerja borang bersatu T-2 di bahagian No. 3 "Pengambilan, pindah ke pekerjaan lain."
Langkah 5
Membuat catatan dalam buku kerja mengenai penamaan semula kedudukan. Bagaimana cara menyusun rekod dengan betul? Sebagai contoh, mulai 1 Ogos 2014, posisi "ketua jabatan perolehan" akan diganti menjadi "pengurus perolehan". Entri berikut dibuat dalam buku kerja: masukkan nombor siri yang sesuai di lajur "nombor entri"; di lajur "Tarikh" masukkan nombor - 01, bulan - 08, tahun -2014; di kolom "Informasi mengenai pengambilan, pindah, kualifikasi, pemecatan (menunjukkan alasan dan tautan ke artikel, klausa undang-undang), buat entri:" Posisi "Kepala departemen penawaran" telah diubah namanya menjadi "Penawaran pengurus”. Akhirnya, di lajur "Nama, tarikh dan nombor dokumen yang menjadi asas penyertaan dibuat", masukkan tarikh dan nombor pesanan untuk memindahkan pekerja ke kedudukan lain, misalnya, "No. 31 Julai 2014 ".
