Bayaran tambahan, elaun dan insentif adalah antara syarat penting imbuhan dan ditetapkan dalam Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi undang-undang tersebut tidak menetapkan prosedur terpadu untuk pembayaran dan pengedaran bonus, yang wajib bagi setiap majikan dan akan berlaku untuk semua kategori warga kerja.
Arahan
Langkah 1
Pembayaran bonus dan syarat pembahagiannya berkaitan dengan syarat imbuhan dan harus dicerminkan dalam syarat kontrak pekerjaan. Tetapkan upah pekerja perusahaan anda sesuai dengan peraturan normatif setempat (peraturan, pesanan) yang berlaku di perusahaan. Sertakan klausa ini dalam kontrak pekerjaan yang menunjukkan akta tempatan semasa. Sekiranya berlaku perubahan dalam syarat imbuhan, perlu untuk mengubah kontrak kerja sesuai dengan persyaratan undang-undang.
Langkah 2
Semasa mewujudkan sistem bonus, majikan mesti bersetuju dengan badan pekerja yang mewakili. Sekiranya organisasi kesatuan sekerja beroperasi di sebuah syarikat dan jumlah anggotanya lebih daripada separuh pekerja, maka badan yang dipilih oleh organisasi ini (jawatankuasa kesatuan sekerja) dianggap sebagai badan pekerja yang mewakili.
Langkah 3
Prosedur untuk memperkenalkan borang insentif ditentukan oleh Bahagian 2 dari Artikel 144 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam organisasi bukan belanjawan, insentif datang dengan mengorbankan dana majikan sendiri, tetapi dalam keadaan apa pun dia harus mematuhi prinsip undang-undang umum ketika membagikan bonus.
Langkah 4
Sebarkan dengan bijak dan adil. Oleh itu, dalam banyak organisasi, kriteria utama adalah gaji dan bonus insentif lain yang dikenakan untuk kekananan, kategori, pangkat, dan lain-lain. Pembahagian bonus berlaku bergantung pada nilai jumlah keseluruhan yang diterima sebagai pembayaran untuk pekerja dan semua bonus yang telah ditetapkan. Di beberapa organisasi, kadar penyertaan pekerja yang disebut (KTU) digunakan, yang mencerminkan bahagian tenaga kerja setiap pekerja dalam proses keseluruhan.
Langkah 5
Elakkan diskriminasi dalam pembahagian bonus. Proses peruntukan harus sejelas mungkin, kerana kewajaran peruntukan dapat dipersoalkan. Dalam kes ini, badan perwakilan pekerja berhak untuk mengajukan banding atas prosedur pengagihan bonus di mahkamah.
Langkah 6
Bonus satu kali mungkin tidak diatur oleh kontrak pekerjaan atau peraturan tempatan. Dalam kes ini, majikan berhak untuk memberi penghargaan hanya kepada pekerja yang difikirkannya perlu. Ganjaran dilakukan berdasarkan perintah rasmi. Tetapi pekerja lain perlu mengetahui kriteria pemilihan pekerja untuk menerima penghargaan tersebut. Dalam teks perintah seperti itu, pastikan untuk mencerminkan kriteria ini sehingga didorong oleh alasan undang-undang dan tidak menjadi alasan untuk proses undang-undang dengan yang tidak berpuas hati.
