CEO adalah orang pertama dalam syarikat. Sebagai perbandingan dengan pendaftaran kontrak pekerjaan dengan pekerja biasa, pengambilan jawatan pengurus mempunyai beberapa ciri khas. Badan eksekutif tunggal adalah orang terpilih. Dia dilantik pada minit perhimpunan konstituen, dan salah seorang anggota organisasi berhak menandatangani perjanjian dengan pengarah.
Perlu
- - undang-undang buruh;
- - kontrak pekerjaan standard;
- - meja kakitangan;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - dokumen pengarah;
- - minit perhimpunan konstituen (keputusan peserta tunggal);
- - borang pesanan (borang T-1);
- - borang permohonan (borang р14001).
Arahan
Langkah 1
Permohonan dengan permintaan pekerjaan dari CEO masa depan tidak diperlukan, yang diatur oleh undang-undang saat ini. Sekiranya syarikat mempunyai beberapa pengasas, ketua dilantik dengan keputusan perhimpunan konstituen. Minit mesti mengandungi agenda, nama organisasi, data peribadi orang pertama syarikat. Dokumen itu bertarikh, bernombor. Protokol ini ditandatangani oleh ketua dan setiausaha lembaga peserta (menunjukkan nama, inisial mereka).
Langkah 2
Apabila organisasi mempunyai satu pengasas, pengarah dilantik dengan keputusan peserta tunggal. Dokumen tersebut diperakui oleh tandatangan pemilik syarikat, bertarikh, bernombor.
Langkah 3
Risalah perhimpunan penyusun berfungsi sebagai asas untuk menyusun kontrak pekerjaan dengan pengarah umum. Dokumen tersebut menjelaskan tanggungjawab dan hak masing-masing pihak.
Langkah 4
Gaji ketua ditetapkan sesuai dengan jadual perjawatan yang diluluskan. Sekiranya anggota syarikat memutuskan untuk menukar pembayaran (kenaikan atau penurunan), maka perjanjian tambahan dibuat untuk perjanjian dengan pengarah (ditandatangani oleh ketua majelis konstituen atau peserta tunggal).
Langkah 5
Kontrak tersebut dimeterai dengan satu-satunya badan eksekutif untuk jangka masa yang ditentukan. Tempohnya boleh dari satu tahun hingga lima tahun. Syarat untuk mengambil pengurus mesti dinyatakan dalam dokumen penyusunnya.
Langkah 6
Hak untuk menandatangani kontrak pekerjaan, sebagai peraturan, di pihak majikan mempunyai salah satu peserta dalam organisasi (protokol harus melantik orang yang bertanggungjawab untuk menandatangani kontrak dengan pengarah), di pihak pekerja yang diambil - pengarah am diterima untuk jawatan tersebut.
Langkah 7
Apabila kontrak ditandatangani oleh pihak-pihak yang mematuhinya, pengarah mengeluarkan perintah untuk mengambil alih jawatan. Dokumen tersebut ditandatangani oleh ketua, bernombor, bertarikh. Di garis kenalan, tandatangan Ketua Pengarah dilampirkan.
Langkah 8
Pengurus bertanggungjawab untuk seluruh organisasi, jadi pengarah membuat pernyataan (menggunakan borang p14001) mengenai kemampuan untuk bertindak atas nama syarikat tanpa surat kuasa. Dokumen yang lengkap diserahkan kepada pihak berwajib cukai, di mana perubahan yang sesuai dilakukan kepada Unified State Register of Legal Entities.
