Setiap pekerja perusahaan berhak mendapat cuti gaji tahunan tahunan sesuai dengan undang-undang buruh. Tetapi ada situasi yang tidak dijangka apabila pekerja yang telah pergi bercuti perlu dipanggil semula daripadanya. Dalam kes ini, cukup untuk mendapatkan persetujuan daripadanya dan mendokumentasikan semakannya.
Perlu
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - dokumen syarikat;
- - dokumen pekerja yang dipanggil dari percutian;
- - meterai organisasi.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya ada alasan untuk menarik balik pekerja dari bercuti, anda perlu memberitahunya mengenai perkara ini dan memintanya untuk pergi lebih awal. Pekerja menyatakan persetujuannya untuk keluar awal dari percutian secara bertulis, menandatangani dan tarikh.
Langkah 2
Ketua unit struktur mesti menulis memorandum kepada orang pertama syarikat, yang harus menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik pekerja yang dipanggil dari percutian, jawatan yang dipegang dan jumlah hari kalendar percutiannya. Dalam dokumen tersebut, nyatakan alasan pembatalan itu, yang mesti sah. Catatan mesti ditandatangani, menunjukkan kedudukan pekerja, meletakkan tarikh penulisan.
Langkah 3
Pengarah syarikat mesti memutuskan untuk menarik diri dan mengeluarkan pesanan, yang akan diberikan nombor dan tarikh personel. Nama penuh syarikat ditulis dalam dokumen sesuai dengan dokumen penyusunnya. Kandungan pesanan itu mengandungi pautan ke artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ditulis dari jam berapa dan pekerja mana yang dipanggil dari percutian. Pekerja mesti diberi hak untuk memilih untuk bercuti pada bila-bila masa tahun kalendar semasa, dan ini mesti ditunjukkan dalam dokumen.
Langkah 4
Menurut undang-undang, pakar tersebut mengembalikan wang yang dibayar kepadanya untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan kepada juruwang organisasi, yang harus dicatat dalam pesanan. Ketua syarikat menandatangani dokumen tersebut, yang menunjukkan nama keluarga, inisial, kedudukannya, mengesahkannya dengan meterai syarikat. Setelah membaca pesanan, pekerja tersebut menulis bahawa dia setuju dengan penarikan diri dari percutian itu, dan meminta untuk memberikan baki hari cuti dari tarikh tertentu.
Langkah 5
Pegawai kakitangan memasuki perubahan jadual percutian semasa percutian dari pakar yang ditarik balik, dan di bahagian 7 kad peribadi pekerja, mereka menunjukkan tempoh kerja yang mana cuti itu diberikan, jumlah hari kalendarnya, tempoh dan asas untuk menganugerahkannya. Akauntan organisasi, pada gilirannya, mengira semula cukai pendapatan peribadi dan membalikkan akrual gaji percutian pada bulan pekerja ditarik balik.
