Majikan dan pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap boleh melanjutkan tempoh sahnya. Ini dapat dilakukan sekiranya kedua-dua pihak bersetuju. Anda perlu mengeluarkan pelanjutan sesuai dengan undang-undang perundangan.
Arahan
Langkah 1
Selaras dengan Perjanjian Buruh Persekutuan Rusia, pekerja dapat menuntut dari majikan perpanjangan kontrak jangka tetap. Katakan anda, semasa membuat kontrak sementara, mengetahui mengenai kehamilan anda. Tulis pernyataan yang ditujukan kepada ketua syarikat. Ini mungkin seperti berikut: “Saya meminta untuk memperpanjang jangka masa kontrak pekerjaan tetap dari (tarikh) No._ hingga akhir kehamilan. Sebab: sijil perubatan bertarikh (tarikh) No._ . Lampirkan dokumen yang mengesahkan kehamilan anda ke aplikasi. Sijil perubatan mesti dibuat dengan betul, mempunyai semua cap dan tandatangan yang diperlukan.
Langkah 2
Anda juga boleh membuat perjanjian tambahan dengan majikan. Di dalamnya, nyatakan jangka masa baru kontrak pekerjaan (tidak boleh melebihi lima tahun). Jangan sesekali menuliskan perkataan yang menunjukkan perpanjangan istilah. Lebih baik melabelkan fakta ini sebagai perubahan pada tarikh luput dokumen sah. Sekiranya anda ditukarkan ke posisi lain, misalnya, sekiranya pekerja utama pergi bekerja, ini juga harus dinyatakan dalam perjanjian tambahan. Pastikan anda memasukkan tarikh kuat kuasa dokumen.
Langkah 3
Harap maklum bahawa jika ketua organisasi ingin mengubah syarat kontrak, termasuk terma, dia mesti memberitahu anda mengenai perkara ini selewat-lewatnya tiga hari sebelum syarat-syarat baru ini berkuat kuasa. Sekiranya dia tidak memberitahu anda mengenai perkara ini, anda boleh terus bekerja secara tetap.
Langkah 4
Menurut Kanun Buruh, adalah mustahil untuk memperpanjang jangka masa kontrak tetap, oleh itu lebih tepat dalam hal ini menggunakan kata-kata "perubahan istilah". Sekiranya majikan ingin terus bekerja dengan pekerja secara tetap, disarankan untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap dan membuat kontrak baru untuk jangka masa yang tidak ditentukan. Tetapi dalam kes ini, anda mesti dibayar pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan.
