Sekiranya, atas sebab tertentu, kontrak pekerjaan memerlukan perubahan yang besar, maka perlu untuk merundingkan semula kontrak tersebut. Bilakah majikan wajib melakukan ini? Adakah pekerja kehilangan apa-apa semasa kontrak itu dirundingkan semula?
Arahan
Langkah 1
Kes utama di mana perlu untuk merundingkan semula kontrak adalah tamatnya kontrak pekerjaan yang telah disimpulkan lebih awal. Sekiranya, misalnya, kontrak itu disimpulkan untuk jangka waktu 3 bulan, maka selepas waktu ini ia mesti diperbaharui. Pada masa yang sama, pemecatan rasmi pekerja dan pengambilan pekerja di bawah kontrak baru dengan kemasukan entri dalam buku kerja dibuat. Kontrak baru dapat disimpulkan lagi untuk jangka masa yang ditentukan atau selama-lamanya.
Langkah 2
Sekiranya organisasi telah menukar pengarah, tempat kerja, alamat sah, maka kontrak dengan pekerja diperbaharui hanya dengan persetujuan pekerja. Apabila beberapa keadaan kerja berubah, perjanjian tambahan dibuat berdasarkan kontrak sebelumnya, dan buku kerja tidak menerima penyertaan. Sekiranya, dari masa ke masa, sebilangan besar perjanjian tambahan telah terkumpul, majikan masih tidak berhak untuk merundingkan semula perjanjian tersebut tanpa kebenaran pekerja.
Langkah 3
Sekiranya syarikat anda telah menukar nama dan jenisnya, contohnya, dari syarikat saham gabungan yang telah dibuka, maka entri yang diperlukan dibuat dalam buku kerja, dan kontrak itu dirundingkan semula dengan pekerja. Ini dilakukan, sebagai peraturan, pada mesyuarat agung, di mana keadaan kerja baru dibincangkan. Pada masa yang sama, pekerja tidak boleh kehilangan hak istimewa yang diberikan oleh pengalaman kerja di organisasi sebelumnya. Sekiranya majikan anda melanggar hak anda, anda boleh pergi ke mahkamah.
Langkah 4
Walau apa pun, perubahan dalam kontrak pekerjaan atau perundingan semula dibuat hanya dengan persetujuan pihak atasan dan pekerja. Anda harus diberitahu tentang semua perubahan dalam perjanjian, dan anda harus membaca semua perjanjian tambahan dan perjanjian yang baru dilaksanakan dengan sangat teliti. Sekiranya anda tidak bersetuju dengan beberapa syarat, jangan menandatangani sebarang dokumen, jika tidak, anda tidak akan dapat membuktikan kes anda di mahkamah.
