Sekiranya anda terlambat bekerja atau sama sekali tidak muncul di tempat kerja atas sebab tertentu, anda harus menulis nota penjelasan atas permintaan majikan. Catatan itu tidak mempunyai bentuk yang disatukan, tetapi banyak organisasi mempunyai borang untuk dokumen tersebut. Di dalamnya, anda perlu menunjukkan alasan berlakunya ponteng dan mengemukakan dokumen yang mengesahkan kesahihannya.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - meja kakitangan;
- - dokumen syarikat;
- - dokumen yang mengesahkan alasan yang baik (jika ada);
- - dokumen pekerja;
- - Borang nota penjelasan.
Arahan
Langkah 1
Pada helaian A4 atau kop surat organisasi anda di sebelah kiri, tuliskan nama unit struktur tempat anda bekerja sekarang, sesuai dengan jadual kepegawaian yang telah diluluskan.
Langkah 2
Di sudut kanan atas, seperti dalam permohonan apa pun yang ditujukan kepada majikan, nyatakan nama syarikat sesuai dengan piagam organisasi atau dokumen konstituen lain dari syarikat atau nama keluarga, nama dan patronim individu, jika syarikat OPF adalah usahawan individu. Nyatakan kedudukan badan eksekutif tunggal sesuai dengan piagam dan jadual kakitangan syarikat, serta nama keluarga dan inisialnya.
Langkah 3
Isi nama dokumen dengan huruf besar dan letakkan di bawah nama unit struktur. Nyatakan tarikh sebenar ketika nota penjelasan ditulis. Subjek nota berkenaan dengan kelewatan anda selama beberapa jam atau tidak hadir di tempat kerja anda.
Langkah 4
Kandungan nota penjelasan harus bermula, misalnya, dengan kata-kata: "Saya, Elena Konstantinovna Karetnikova." Seterusnya, nyatakan kedudukan dan unit struktur tempat anda didaftarkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kemudian tuliskan fakta bahawa anda terlambat bekerja atau tidak, tulis pada tarikh kejadian.
Langkah 5
Penerangan mengenai alasan ketidakhadiran atau kelewatan mesti didekati dengan berhati-hati. Bergantung pada betapa hormatnya dia, majikan akan membuat keputusan mengenai apakah akan meneruskan hubungan pekerjaan dengan anda. Harus diingat bahawa alasan itu bukan sahaja sah, tetapi juga benar. Majikan boleh memeriksa ini pada bila-bila masa. Sekiranya anda tidak dapat memberitahu penyelia terdekat anda dan tinggal, misalnya, di institusi perubatan, sijil yang anda miliki, maka dengan melampirkannya pada nota penjelasan, anda akan melindungi hak anda dan tidak akan menerima tindakan tatatertib. Salah satunya adalah pemecatan, yang haknya dilakukan oleh majikan sesuai dengan artikel 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika dia menganggap alasan ketidakhadiran itu tidak menghormati.
Langkah 6
Tandatangani nota dengan nama belakang anda, inisial. Tarikh memorandum penjelasan.
