Untuk menggantikan pekerja semasa ketiadaan mereka yang lama, majikan menerima pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, yang disimpulkan dengan pakar untuk jangka masa tertentu yang ditetapkan oleh ketua perusahaan. Kontrak boleh ditamatkan, tetapi jika ini tidak berlaku kerana kesalahan majikan, maka ia dianggap tidak terbatas.
Perlu
dokumen pekerja, dokumen syarikat, bentuk dokumen yang berkaitan, Kod Buruh Persekutuan Rusia, kertas A4, pena, meterai syarikat
Arahan
Langkah 1
Semasa mendaftarkan pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, dia mesti menulis permohonan kemasukan ke jawatan tersebut. Pada tajuk dokumen, masukkan nama syarikat, nama belakang, inisial orang pertama syarikat, serta nama belakang, nama depan, patronimik sesuai dengan dokumen pengenalan diri, dan alamat tempat kediaman (poskod, wilayah, bandar, bandar, jalan, nombor rumah, bangunan, pangsapuri). Dalam kandungan aplikasi, nyatakan permintaan anda untuk pekerjaan, nyatakan nama jawatan dan unit struktur. Sila tandatangani dokumen dan tarikh ia ditulis secara peribadi. Permohonan dihantar kepada ketua organisasi untuk pertimbangan, yang meletakkan resolusi padanya dengan tarikh dan tandatangan.
Langkah 2
Pengarah mengeluarkan pesanan untuk pengambilan pakar ini. Beri nombor dan tarikh dokumen, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja, tajuk pekerjaan sesuai dengan jadual perjawatan. Sekiranya anda mengambil pekerja semasa ketiadaan pekerja pada cuti ibu bapa, nyatakan alasan ini dalam subjek pesanan. Masukkan syarat yang dipersetujui yang seharusnya diterima oleh pakar ini, biasakan dia memerintahkan tanda tangan. Orang pertama syarikat mempunyai hak untuk menandatangani dokumen pentadbiran, dia juga mengesahkan pesanan itu dengan meterai organisasi.
Langkah 3
Selesaikan kontrak kerja dengan pekerja, di mana anda menuliskan hak dan tanggungjawab pihak. Nyatakan syarat yang telah dipersetujui sebelumnya yang mana pakar ini diterima untuk jawatan tersebut. Perjanjian ini diperbaharui secara automatik kecuali ditamatkan selepas tarikh luput yang dinyatakan di dalamnya. Masukkan maklumat syarikat, data pekerja. Di pihak majikan, pengarah syarikat menandatangani, mengesahkan dengan meterai organisasi, di pihak pekerja - pakar yang diupah untuk jawatan tersebut. Beri nombor dan tarikh kontrak.
Langkah 4
Di dalam buku kerja pekerja, buatlah catatan pengambilan pekerja mengikut peraturan untuk menyimpan buku kerja. Pada lajur pertama dan kedua, masukkan nombor siri, tarikh kemasukan ke kedudukan dalam angka Arab. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, tulis nama syarikat, nama jawatan dan unit struktur. Dengan alasan, nyatakan tarikh dan nombor pesanan untuk pengambilan pakar ini.
