Hubungan pekerja mesti dijamin dengan kontrak, yang dapat dibuat untuk jangka waktu tertentu hingga 5 tahun atau untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Sekiranya majikan tidak tergesa-gesa untuk menyusun dokumen itu, tetapi pekerja itu diterima bekerja, Artikel 67, Bahagian 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mulai berkuatkuasa.
Perlu
- - permohonan ke inspektorat pekerja;
- - permohonan ke mahkamah.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda diterima bekerja dan mula melaksanakan tugas langsung yang diberikan kepada anda oleh majikan, kontrak pekerjaan mesti disusun secara bertulis dalam masa tiga hari dan ditandatangani oleh kedua-dua belah pihak.
Langkah 2
Bekerja tanpa kontrak pekerjaan adalah pelanggaran langsung undang-undang perburuhan yang berlaku. Semasa pemeriksaan, inspektorat pekerja akan mengenakan denda pentadbiran kepada pengurus yang bertanggungjawab. Sekiranya pemeriksaan berulang menunjukkan bahawa pelanggaran tersebut belum dapat dihapuskan, pekerjaan perusahaan dapat ditangguhkan hingga 90 hari.
Langkah 3
Tanpa menunggu pengesahan, hubungi terus ketua syarikat dan ajukan pertanyaan mengenai kesimpulan kontrak pekerjaan. Sekiranya pengurus tidak mengadakan dialog yang membina dan tidak mahu menjelaskan kepada anda alasan penolakan untuk menggabungkan hubungan pekerjaan secara bertulis, yang menunjukkan semua keadaan kerja, rehat, pembayaran, dan lain-lain, anda berhak untuk memohon dengan pernyataan bertulis kepada inspektorat buruh atau ke mahkamah.
Langkah 4
Berdasarkan artikel nomor 67, bagian 2, seorang pekerja yang telah mulai menjalankan tugasnya dianggap melanggar haknya, dan hak hukumnya untuk mendokumentasikan hubungan buruh dapat dipulihkan secara sah melalui pemeriksaan buruh atau pengadilan.
Langkah 5
Sesuai dengan perintah pengadilan atau cadangan tertulis untuk majikan dari inspektorat tenaga kerja, hubungan kerja akan disimpulkan dengan Anda dalam bentuk yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh semasa.
Langkah 6
Sekiranya anda tidak merancang untuk menghubungi pihak berkuasa yang dinyatakan, anda berhak untuk berhenti bekerja dengan majikan ini dan mengambil dokumen anda. Pada masa yang sama, undang-undang tidak memperuntukkan jenis pekerjaan. Hubungan yang tidak disimpulkan secara bertulis dianggap tidak sah, oleh itu, para pihak tidak mempunyai kewajipan, dan juga hak sama sekali.
