Kerana pelbagai kepercayaan karut dan prasangka, sebilangan wanita memilih untuk tidak memberitahu orang lain mengenai kehamilan mereka sehingga menjadi jelas. Namun, dalam hal majikan, kerahsiaan seperti itu tidak wajar, kerana ia bukan sahaja dapat menimbulkan reaksi negatif, tetapi dalam arti tertentu juga membahayakan ibu hamil.
Pertama sekali, seseorang harus ingat mengenai jaminan yang diberikan oleh Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk wanita hamil. Ini termasuk, khususnya, kemustahilan pemecatan atas inisiatif pihak pengurusan semasa kehamilan dan cuti ibu bapa, termasuk ketika bekerja pada kontrak pekerjaan jangka tetap, kemungkinan pindah ke pekerjaan lain yang tidak termasuk kesan berbahaya pada tubuh, sambil mengekalkan pendapatan purata untuk tempat utama, peluang untuk bekerja sambilan atau sambilan. Di samping itu, dilarang ibu mengandung terlibat dalam kerja lembur, bekerja pada waktu malam, pada hujung minggu dan cuti, dan juga untuk menghantar perjalanan perniagaan. Untuk memastikan diri anda persekitaran kerja yang selesa, disarankan untuk memberitahu atasan anda mengenai situasi menarik anda seawal mungkin.
Kehamilan melibatkan lawatan berkala ke pakar obstetrik-ginekologi dan pelbagai pemeriksaan perubatan, yang paling sering dilakukan pada waktu bekerja. Ada kemungkinan juga wanita mendapat cuti sakit, oleh itu majikan harus mengetahui keadaan pekerja agar, jika perlu, untuk sementara waktu menyerahkan tugasnya kepada pekerja lain dan membebaskannya tanpa menjejaskan proses kerja.
Faktor penting lain adalah kebendaan. Dengan pengurusan yang setia, anda boleh bersetuju dengan kenaikan gaji, dan jika anda melakukan ini terlebih dahulu, anda boleh meningkatkan jumlah elaun bersalin dan cuti ibu bapa, tetapi, tentu saja, tidak lebih tinggi daripada had yang ditetapkan oleh undang-undang. Di samping itu, beberapa syarikat memberi wanita hamil faedah tidak sah, insurans kesihatan yang membolehkan mereka menerima rawatan perubatan berbayar dan pendekatan individu untuk kehamilan dan kelahiran, serta faedah tambahan.
Memaklumkan kepada atasan tepat waktu mengenai kehamilan akan memungkinkan untuk mengambil pekerja lain menggantikan ibu mengandung, melatihnya dan memindahkan kes dengan kualiti dan nilai penuh, dengan mengambil kira semua nuansa. Adalah tidak diingini untuk menghadapi pihak pengurusan dengan fakta sebelum pergi cuti bersalin: dalam hal ini, sikap negatif sangat mungkin, yang boleh mempengaruhi kerja, gaji, dan sikap terhadap pekerja hamil pada umumnya.
Sekiranya seorang wanita telah lama bekerja di sebuah syarikat, dia dapat meramalkan reaksi orang atasannya terhadap kehamilan bawahan menggunakan contoh pendahulunya yang pergi cuti bersalin lebih awal. Tetapi walaupun dengan pengalaman negatif rakan sekerja, anda tidak boleh merahsiakan keadaan anda dari penyelia terdekat, kerana dia dapat menerima maklumat ini dari sumber lain, misalnya, dari pekerja yang tidak ramah, dan kemungkinan besar akan lebih kecewa dan bahkan marah daripada jika dia mendengarnya secara langsung.
Perlu diingat bahawa kepentingan wanita hamil dilindungi oleh undang-undang, jadi tidak ada gunanya untuk memberitahu pihak berkuasa mengenai pengisian semula keluarga yang akan datang. Dengan melakukan ini tepat pada masanya, terdapat banyak faedah yang akan diperoleh.
