Waktu henti di perusahaan boleh berlaku disebabkan oleh kesalahan majikan, pekerja, atau atas alasan di luar kawalan salah satu atau yang lain. Terlepas dari kesalahan siapa waktu henti terjadi, itu harus diformalkan sesuai dengan undang-undang perburuhan. Waktu henti mesti didokumentasikan, membuat pesanan, membuat perubahan pada jadual waktu dan, jika waktu henti berlaku kerana tidak ada kesalahan pekerja, bayarlah.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - borang pesanan;
- - lembaran masa.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya terdapat kerosakan peralatan di perusahaan, yang berkaitan dengan pekerja yang tidak dapat menjalankan fungsinya, maka pekerja mesti memberitahu penyelia terdekatnya mengenai perkara itu secara lisan atau bertulis. Sekiranya pakar tidak memberitahu majikannya tepat pada waktunya, maka pekerja tersebut mungkin akan dikenakan denda, kerana syarikat tersebut akan mengalami kerugian tertentu sekiranya penyebab downtime tidak dihapuskan tepat pada waktunya.
Langkah 2
Catat waktu henti pada jadual waktu anda. Sekiranya waktu henti berlaku kerana kesalahan pekerja, masukkan "VP", melalui kesalahan majikan - "RP", dengan alasan di luar kawalan pekerja atau majikan - "NP".
Langkah 3
Majikan sentiasa berusaha untuk melepaskan tanggungjawabnya, waktu henti mesti dicatat dan didokumentasikan dengan alasannya. Untuk ini, pesanan harus dibuat. Di kepala perintah, masukkan nama organisasi sesuai dengan dokumen penyusun atau nama belakang, nama depan, patronimik seseorang sesuai dengan dokumen pengenalan diri, jika bentuk organisasi dan undang-undang perusahaan adalah individu usahawan.
Langkah 4
Masukkan nama bandar tempat syarikat anda berada. Tulis tarikh pesanan.
Langkah 5
Masukkan nama dokumen dengan huruf besar, berikan nombor untuk pesanan.
Langkah 6
Nyatakan subjek pesanan, yang dalam kes ini sesuai dengan pernyataan pemadaman. Tuliskan sebab untuk berhenti perniagaan.
Langkah 7
Tulis tarikh mula dan tarikh akhir waktu henti. Sekiranya waktu henti dilanjutkan, pesanan baru dikeluarkan. Sekiranya waktu henti berlangsung kurang dari jangka masa yang ditentukan, dokumen pentadbiran juga akan dibuat.
Langkah 8
Di bahagian pentadbiran dokumen, masukkan nama keluarga, nama depan, patronimik pekerja yang waktu henti diumumkan, nyatakan kedudukan yang mereka pegang sesuai dengan jadual kepegawaian.
Langkah 9
Pekerja mesti hadir di tempat kerja walaupun waktu rehat di perusahaan. Sekiranya pesanan tersebut menyatakan bahawa pekerja berhak untuk tidak datang bekerja semasa waktu rehat, maka pekerja tidak boleh pergi ke tempat kerja mereka.
Langkah 10
Penarikan balik pekerja dilakukan dengan perintah ketua, yang disusun bersama dengan dokumen pentadbiran.
Langkah 11
Dasar untuk penerbitan pesanan ini adalah memo ketua unit struktur yang ditujukan kepada pengarah perusahaan.
Langkah 12
Pengarah organisasi berhak menandatangani pesanan, yang menunjukkan kedudukannya, nama keluarga, inisial. Sahkan dokumen itu dengan meterai syarikat.
Langkah 13
Biasakan diri anda dengan pesanan pekerja yang disenaraikan dalam dokumen tanpa tanda tangan.
