Terdapat dua cara untuk menghantar orang pertama organisasi bercuti. Sekiranya dalam piagam syarikat masalah ini dikaitkan dengan kecekapan mesyuarat agung pengasas, percutian itu diformalkan dengan keputusannya. Jika tidak, cukup untuk memasukkan waktu rehat pengarah dalam jadual percutian dan menghantar notis kepadanya dalam tempoh berkanun (dua minggu lebih awal).
Arahan
Langkah 1
Sekiranya oleh piagam syarikat, isu pemberian cuti kepada orang pertama dikaitkan dengan kompetensi mesyuarat agung pengasas (atau pemegang saham), pengarah (pengarah umum, presiden, dll.) Mesti mengemukakan permohonan yang ditujukan kepada ketua dewan pengasas atau mesyuarat agung pemegang saham dengan permintaan untuk mempertimbangkan isu pemberian cuti kepadanya. Pada perjumpaan yang sama, diputuskan siapa yang akan melaksanakan tugas orang pertama semasa ketiadaannya (biasanya timbalan atau timbalan pertama, jika ada).
Semua ini diformalkan oleh minit keputusan mesyuarat agung atau dengan keputusan tunggal pengasas, berdasarkan perintah perintah percutian dikeluarkan, ditandatangani oleh orang pertama sendiri.
Langkah 2
Dalam keadaan di mana isu prosedur pemberian cuti kepada orang pertama tidak dinyatakan dalam piagam syarikat, semuanya lebih mudah. Pengarah tidak boleh menulis pernyataan. Dia hanya memasukkan tarikh yang diinginkan untuk selebihnya ke dalam jadual percutian umum pekerja secara setara dengan pekerja bawahannya.
Langkah 3
Pada waktu yang sama, dua minggu sebelum percutian, dia harus diberi pemberitahuan mengenai ketentuan yang sesuai dengan jadual percutian pada tarikh yang ditetapkan olehnya.
Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tidak ada cadangan dari siapa pemberitahuan ini harus datang. Oleh itu, ia boleh ditandatangani oleh ketua jabatan HR atau pekerja lain yang bertanggungjawab dalam penyediaan dokumentasi ini.
Pengurus hanya diminta menandatangani notis, melantik dirinya sebagai pengganti sepanjang percutian dan melaksanakannya dengan pesanan, dan pada waktunya pergi bercuti.
