Semasa melihat kekosongan, pencari kerja tidak hanya memperhatikan kehendak majikan dan tahap gaji yang ditawarkan, tetapi juga syarat dan jaminan tambahan yang ditawarkan syarikat.
Arahan
Langkah 1
Majikan yang teliti membuat kontrak kerja rasmi dengan pekerja, di mana semua keadaan kerja mesti dinyatakan dengan seberapa terperinci yang mungkin. Khususnya, gaji ditetapkan di sana. Majikan yang ideal selalu membayar gaji "putih" sahaja. Berkat ini, pekerja pada masa akan datang dapat pencen yang tinggi, pampasan cuti sakit yang layak dan faedah besar untuk kehamilan dan penjagaan anak. Juga, pekerja boleh dikeluarkan sijil gaji atau 2-NDFL pada bila-bila masa, dan pekerja tidak akan menghadapi masalah dalam mendapatkan pinjaman dan visa untuk melancong ke luar negara.
Langkah 2
Ramai orang menginginkan gaji yang tinggi, tetapi pemimpin yang waras tidak akan membayar lebih banyak daripada rata-rata pasaran jika anda tidak mempunyai pengetahuan dan kualiti khas. Oleh itu, seseorang tidak boleh mengimpikan gaji yang terlalu tinggi, kerana malah majikan yang ideal tidak akan membayarnya. Adalah lebih baik untuk meningkatkan kelayakan anda agar mempunyai asas untuk kenaikan gaji.
Langkah 3
Sebagai ganjaran, majikan yang ideal membayar bonus prestasi kepada pekerja dan tidak menjatuhkan hukuman.
Langkah 4
Majikan impian menjaga pekerjanya dan menawarkan mereka pakej sosial yang menarik: mereka membayar untuk panggilan telefon, makan, lawatan ke gim, perjalanan, atau menyediakan pengangkutan korporat. Banyak syarikat besar mengeluarkan polisi insurans kesihatan tambahan untuk pekerja dan keluarga mereka.
Langkah 5
Majikan yang ideal terlibat dalam pengembangan pekerjanya dan secara teratur menganjurkan latihan atau seminar untuk mereka, serta menghantar pakar untuk mengikuti kursus.
Langkah 6
Pematuhan dengan kehendak Kod Buruh adalah ciri lain dari majikan yang ideal. Syarikat ini menyediakan pekerja untuk percutian tepat pada waktunya, pindah gaji, cuti sakit dan pembayaran wajib lain tepat pada masanya. Semua proses dikompensasikan oleh pakar dalam bentuk wang atau dengan memberikan cuti tambahan.
Langkah 7
Kerja yang ideal mempunyai suasana yang mesra, rakan sekerja sentiasa bersedia membantu. Dari masa ke masa, majikan mengadakan acara korporat untuk menyatukan pasukan, kerana pekerja harus senang datang bekerja.
Langkah 8
Untuk memenuhi syarat pekerjaan dengan majikan yang ideal, anda mesti menjadi pekerja yang berharga, kerana tidak ada yang akan menyediakan keadaan kerja yang sangat baik untuk pekerja yang malas dan tidak berminat yang secara sistematik melanggar keadaan kerja.
