Jadual kerja ditetapkan oleh majikan sesuai dengan spesifikasi perusahaan. Ini menetapkan masa dan tempoh setiap shift. Di samping itu, jadual mengatur bilangan, tempoh, dan waktu mula makan tengah hari dan rehat rehat. Sekiranya perlu, anda boleh menyesuaikan jadual kerja yang diluluskan dan membuat perubahan yang sesuai.
Arahan
Langkah 1
Mengubah jadual kerja boleh dilakukan tidak lebih dari sebulan sekali. Keperluan ini biasanya dikaitkan dengan perubahan keadaan kerja pekerja atau penstrukturan semula kakitangan. Jadual kerja boleh menjadi lampiran kepada perjanjian kolektif (Artikel 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) atau dokumen bebas. Dalam kes pertama, perubahan yang diperlukan juga dibuat pada kontrak pekerjaan, yang kedua - hanya pada dokumen peraturan bebas yang mengatur cara operasi di perusahaan. Anda dapat mengaturnya sebagai lampiran peraturan buruh dalaman. Tetapi dalam keadaan apa pun, setelah mendapat persetujuan, baik jadual kerja itu sendiri dan perubahan yang dibuat harus dipersetujui dengan badan pekerja yang sesuai dengan Art. 190 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Majikan diwajibkan untuk memberitahu pekerja mengenai perubahan jadual kerja terlebih dahulu, selewat-lewatnya sebulan lebih awal. Fakta kenalan mesti disahkan dengan tandatangan pekerja. Sekiranya prosedur seperti itu belum dilaksanakan, jadual kerja dan perubahan yang dibuat akan dianggap tidak sah.
Langkah 3
Sekiranya penyusunan jadual kerja baru dikaitkan dengan perubahan keadaan kerja organisasi atau teknologi, maka perlu memberi amaran kepada pekerja mengenai hal itu dua bulan sebelum pengenalan. Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan mereka, dan perusahaan tidak dapat menawarkan pekerjaan lain kepadanya, maka sesuai dengan Art. 77 dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan.
Langkah 4
Semasa membuat perubahan, perlu mempertimbangkan norma-norma jam kerja, yang ditetapkan oleh dokumen baru. Sekiranya mereka melebihi norma undang-undang, berikan tempoh perakaunan pada akhir di mana pekerja akan dibayar pampasan tunai untuk kerja lebih masa.
Langkah 5
Setelah membuat perubahan pada jadual kerja dan persetujuan mereka, adalah perlu untuk membuat perintah untuk melaksanakan jadual kerja baru. Teks pesanan menunjukkan parameter yang ditetapkan pada hari kerja, dan sebagai asasnya, rujukan dibuat untuk dokumen peraturan itu sendiri.
