Pelantikan ke jawatan timbalan pengarah pekerja lain dari organisasi yang sama harus diformalkan dengan pertukaran, inisiatif yang berasal dari pekerja atau majikan. Untuk pakar, perlu menulis keterangan pekerjaan baru, membuat pesanan pertukaran, membuat perubahan pada kad peribadi, buku kerja.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Pen;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Apabila jawatan timbalan pengarah dikosongkan, ketua unit struktur di mana pekerja yang harus dilantik ke jawatan kosong menulis surat penyerahan yang ditujukan kepada pengarah syarikat. Dalam dokumen tersebut, nyatakan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja yang harus diterjemahkan, masukkan maklumat mengenai pendidikan, kelayakannya. Adalah perlu untuk melampirkan ciri pakar mengenai kualiti profesional dan peribadinya pada persembahan.
Langkah 2
Sekiranya inisiatif untuk pertukaran itu berasal dari pekerja, dia perlu menulis permohonan. Dalam dokumen tersebut, pekerja menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik, jawatan yang dipegang. Mengisi bahawa dia memiliki pendidikan, pengalaman kerja dan pengalaman yang sesuai, yang dapat berfungsi sebagai pindah ke posisi timbalan pengarah.
Langkah 3
Dengan persetujuan pengarah syarikat untuk memindahkan pekerja ke jawatan timbalan pengarah dan persetujuan pekerja itu sendiri atas inisiatif majikan, buatlah pesanan dalam bentuk T-5. Nyatakan topik dokumen, yang dalam hal ini sesuai dengan pertukaran pakar ke jawatan timbalan pengarah. Huraikan alasan penyusunan, yang sesuai dalam hal ini dengan penampilan kekosongan jawatan timbalan pengarah. Tetapkan gaji untuk pakar yang dipindahkan, yang merupakan imbuhan untuk pelaksanaan tugas kerja. Berikan tanggungjawab untuk melaksanakan perintah itu kepada orang yang bertanggungjawab menjaga rekod personel.
Langkah 4
Memperakui dokumen dengan meterai organisasi dan tandatangan pengarah syarikat. Biasakan pekerja dengan perintah pindah dengan tanda tangan.
Langkah 5
Membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, di mana menunjukkan tanggungjawab pekerjaan yang diberikan kepada pakar ini, ukuran gaji. Tandatangani perjanjian di kedua-dua belah pihak, perahkan dengan cap syarikat
Langkah 6
Merangka perihal pekerjaan agar pegawai ditukarkan ke jawatan timbalan pengarah. Lakukan perubahan yang sesuai pada kad peribadi pekerja dan buku rekod kerja pakar mengenai pemindahan. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, masukkan nama jawatan yang dipindahkan pekerja, dengan alasan - tarikh dan nombor pesanan pertukaran.
