Menurut undang-undang perburuhan Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan adalah perjanjian dua hala antara pekerja dan majikan. Dokumen tersebut mengatur semua syarat kerja, rehat dan pembayaran. Sekiranya salah satu pihak tidak bersetuju untuk meletakkan tandatangan mereka, perlu menyelesaikan masalah berdasarkan situasi tertentu.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda menggaji pekerja dan dia enggan menandatangani kontrak pekerjaan, hubungan pekerjaan dianggap tidak sah, dan anda berhak membuat kontrak dengan pencari kerja lain. Sekiranya pekerja yang baru bekerja mempunyai pendidikan, pengalaman, kelayakan yang diperlukan, dan anda tidak mahu kehilangan kakitangan yang berharga, cari alasan penolakan untuk menandatangani hubungan pekerjaan.
Langkah 2
Anda boleh menyemak syarat kontrak pekerjaan yang tidak sesuai dengan pekerja yang berharga, dan mengeluarkannya semula mengikut syarat di mana dokumen tersebut akan ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Dalam praktiknya, situasi seperti itu adalah pengecualian dari peraturan, dan selalunya majikan menerima pencari kerja baru yang bersedia bekerja di bawah syarat yang ditentukan dalam kontrak.
Langkah 3
Daripada kontrak pekerjaan, anda boleh mengadakan hubungan undang-undang sivil atau membuat kontrak kerja. Dalam kes ini, pekerja akan dianggap bebas, dan hubungan itu akan disimpulkan untuk jangka waktu tertentu.
Langkah 4
Anda harus bertindak sama sekali berbeza sekiranya seorang pekerja yang dipekerjakan semula dengan keputusan mahkamah atau pekerja yang sudah bekerja enggan menandatangani kontrak pekerjaan. Majikan bertanggungjawab untuk menyusun dokumen dengan betul, dan jika inspektorat pekerja mendapati bahawa kontrak pekerjaan belum ditandatangani oleh kedua-dua pihak atau salah satu pihak, maka denda pentadbiran akan dikenakan kepada majikan.
Langkah 5
Sekiranya pekerja yang bekerja atau yang berpindah enggan menandatangani perjanjian, kumpulkan komisen pentadbiran, buatlah tindakan penolakan.
Langkah 6
Kod Tenaga Kerja tidak mengandungi arahan yang jelas mengenai tindakan selanjutnya oleh majikan, jadi anda sendiri berhak memutuskan apa yang harus dilakukan. Mana-mana majikan akan sentiasa mencari alasan yang baik untuk berpisah dengan pekerja yang tidak diingini. Perkara utama adalah bahawa ketika memeriksa inspektorat tenaga kerja, semuanya akan diformalkan sesuai dengan undang-undang.
