Tidak menyenangkan kehilangan pekerjaan, namun semuanya menjadi lebih baik, terutamanya jika pekerja mengetahui haknya. Walau apa pun, anda tidak perlu panik, tetapi mengetahui apa yang berhak dilakukan oleh pekerja sangat berguna.
Dipecat sesuka hati
Satu-satunya pemecatan yang dibenarkan berdasarkan permintaan pekerja adalah pemecatan sukarela. Dengan kata lain, jika pekerja mengatakan sesuatu seperti "menulis kertas", dan pekerja tahu bahawa dia tidak mempunyai keinginan untuk meninggalkan pekerjaan, dia perlu menolak.
Pilihan pemberhentian sukarela adalah senang bagi majikan, kerana tidak perlu membayar pampasan. Atas sebab yang sama, pemecatan sukarela tidak akan bermanfaat bagi pekerja. Dalam kes seperti itu, adalah perlu untuk memberitahu sama ada bos atau jabatan personel bahawa lebih baik berhenti dengan persetujuan kedua-dua pihak.
Pemecatan dengan persetujuan kedua-dua pihak
Penamatan kontrak adalah pilihan yang paling optimum dan beradab. Kontrak ini dibuat sebagai tambahan kepada kontrak buruh utama.
Menurut dokumen ini, majikan boleh membayar pampasan, tetapi anda boleh melakukannya tanpanya. Tidak ada sekatan terhadap jumlah pampasan, jadi jumlahnya ditetapkan secara lisan.
Jangan lupa bahawa, sebagai tambahan kepada pampasan, majikan mesti membayar upah sepanjang masa bekerja tetapi tidak dibayar, dan juga membayar pampasan untuk percutian itu jika belum dilupuskan.
Pemecatan di bawah artikel
Majikan mungkin mengatakan (dalam kes yang kerap) seperti "baik pernyataan atau artikel." Jangan panik, kerana akan lebih baik untuk mengetahui sama ada majikan sebenarnya mempunyai peluang untuk memecat pekerja secara rasmi di bawah artikel tersebut.
Seseorang dapat diberhentikan hanya dengan alasan yang tercantum dalam kod pekerja, yaitu dalam artikel 81 (artikel itu tidak menyediakan fantasi) Terdapat banyak perkara, tetapi yang paling biasa digunakan adalah:
- Ketibaan lewat;
- Pelanggaran tugas buruh langsung;
- Pengabaian tugas yang kerap.
Perkara penting: keistimewaan pemecatan tersebut adalah bahawa setiap fakta mesti direkodkan tanpa gagal. Maksudnya, majikan mesti meminta penjelasan daripada pekerja. Sekiranya tidak ada penjelasan, majikan membuat tindakan. Dan hanya selepas itu hukuman tatatertib dikenakan kepada pekerja.
Pemecatan mengenai redundansi
Pekerja mesti menerima notis pemberhentian pekerja terhadap tandatangan 2 bulan sebelum pemecatannya. Sekiranya pekerja mempunyai anak di bawah 3 tahun, atau jika pekerja itu sendiri membesarkan anak hingga 14 tahun, ia tidak boleh dibebaskan (Artikel 261 Kanun Buruh Rusia).
Majikan boleh menawarkan untuk menamatkan kontrak tidak dua bulan lebih awal, tetapi segera. Dalam kes ini, pekerja mesti dibayar pampasan selama 2 bulan.
Perkara penting: pampasan dikira sebagai pendapatan purata untuk tahun bekerja terakhir. Ini bermaksud bahawa jika untuk tahun kerja ini pekerja mendapat bonus atau lebih masa, pampasan akan lebih tinggi.
Juga, pekerja mesti menerima pesangon (ia juga dikira) Separuh pertama elaun dibayar dengan segera, dan separuh kedua dibayar setelah dua bulan, tetapi jika pekerja belum menemui pekerjaan.
