Menembak selalu tertekan, walaupun itu adalah keputusan sukarela dan seimbang. Sebelum keluar bekerja, hitung saat yang paling baik, agar tidak kehilangan wang dan tidak membuang masa. Hari-hari ini, tidak ada cara pengangguran, jadi mereka berhenti paling sering dalam dua situasi, jika mereka telah menemukan pekerjaan baru atau ketika mereka hanya akan mencarinya.
Masa terbaik untuk diberhentikan
Sebelum anda meletakkan surat pengunduran diri di meja kepada pegawai atasan, anda perlu berjumpa dengan pakar di bahagian kakitangan mengenai masa percutian. Anda harus mengetahui tarikh kerja percutian sebelumnya digunakan. Ada kemungkinan anda melepaskannya terlebih dahulu, tanpa melengkapkan pelaporan, tahun kerja. Dalam kes ini, anda perlu mengembalikan sebahagian daripada gaji percutian. Sekiranya anda tidak pergi bercuti, maka pampasan akan dikenakan semasa pemecatan.
Semasa mengira hari percutian yang tidak digunakan, bulan penuh dikira. Bulan yang tidak lengkap dikira seperti berikut: jika jumlah hari kalendar kurang dari 15 - bulan dibuang, lebih banyak - dianggap lengkap. Seterusnya, anda perlu membahagikan bilangan hari percutian dengan dua belas bulan dan mengalikannya dengan jumlah hari sebenar bekerja.
Contoh pengiraan.
Sekiranya lapan bulan telah berlalu sejak percutian sebelumnya, dan percutian tersebut adalah 28 hari kalendar dalam setahun, maka pengiraannya adalah seperti berikut:
28: 12 = 2, 33 hari percutian.
2, 33 x 8 = 18 hari.
Oleh itu, majikan wajib membayar gaji percutian selama 18 hari setelah diberhentikan.
Dua minggu bekerja
Menurut undang-undang semasa, pekerja diwajibkan untuk memberi tahu majikan mengenai pemecatan dua minggu sebelumnya. Kali ini juga dipanggil bekerja. Keadaan ini kadangkala menyukarkan pekerja untuk pindah ke pekerjaan lain, terutamanya apabila mereka enggan menunggu tarikh akhir ini di tempat baru.
Anda boleh berhenti pada hari mengajukan permohonan, tanpa berusaha, dalam situasi berikut:
- penamatan kontrak kerja bersama;
- kemasukan ke institusi pendidikan untuk pengajian siang hari;
- persaraan;
- berpindah ke tempat kediaman baru;
- penyakit yang menghalang pekerjaan selanjutnya dalam jawatan yang dipegang;
- menjaga ahli keluarga yang sakit;
- pemecatan orang kurang upaya dan pesara atas permintaan mereka sendiri;
- pemecatan wanita hamil;
- pemecatan kerana menjaga anak di bawah umur 14 tahun;
- Ibu bapa yang mempunyai banyak anak di bawah 16 tahun juga boleh berhenti kerja.
Terdapat juga jangka waktu kerja yang pendek untuk tiga hari kalendar. Pekerja yang sedang dalam percubaan, pekerja bermusim dan pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan dengan majikan untuk jangka masa kurang dari dua bulan termasuk dalam pekerjaan tersebut.
Mencari pekerjaan baru
Pencarian pekerjaan juga merupakan pekerjaan yang memerlukan banyak waktu dan usaha, tetapi kadang-kadang jadual di tempat kerja sekarang sedemikian rupa sehingga tidak ada waktu yang tersisa untuk mengunjungi bakal majikan. Sekiranya anda tidak mempunyai masa lapang, dan pekerjaan itu tidak membawa wang atau kepuasan moral, anda boleh bertindak dengan cara yang paling berani dan sembrono - berhenti tanpa pilihan lain. Dalam kes ini, anda harus menghitung pembayaran dan pampasan yang anda berhak semasa pemecatan, kerana anda harus menggunakan dana ini untuk beberapa waktu. Sebelum membuat keputusan akhir untuk berhenti, melayari beberapa laman web pekerjaan, memposting resume, dan memetakan jalan mundur anda dalam bentuk pekerjaan sambilan atau pekerjaan sambilan. Anda tidak boleh berehat dan mengatur rehat yang lama. Masa maksimum yang anda dapat adalah cuti dua hari. Sekarang anda mempunyai tugas baru - untuk mencari pekerjaan yang sempurna, di mana anda akan mendapat pertumbuhan kerjaya dan kestabilan kewangan.
