Menurut artikel 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jumlah jam kerja per minggu tidak boleh lebih dari yang ditentukan oleh undang-undang, iaitu 40. Semua jam bekerja melebihi norma ini dianggap lembur dan dibayar dua kali ganda jika pekerja tersebut tidak menyatakan hasrat untuk mendapat rekreasi hari tambahan.
Perlu
- - jadual waktu;
- - kalkulator atau program "1C".
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira gaji untuk diproses, ikuti arahan artikel 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Hitung waktu lembur berdasarkan perbezaan antara jam sebenar bekerja dan jam yang mesti bekerja selama tempoh penagihan sesuai dengan undang-undang perburuhan. Sekiranya kontrak pekerjaan pekerja menunjukkan bahawa hari kerja tidak teratur, maka menurut Artikel 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, waktu pemprosesan tidak dikenakan pembayaran, kerana cuti tambahan dibayar dengan hari kerja yang tidak teratur.
Langkah 2
Untuk membayar lebih masa, kirakan kos satu jam kerja pekerja dalam tempoh bil. Untuk melakukan ini, bahagikan gaji dengan bilangan jam kerja dalam tempoh penagihan dan kalikan dengan jumlah jam bekerja dan dengan dua. Sekiranya gaji, tambahkan jumlah yang diterima ke gaji, tambahkan bonus dan pekali wilayah, tolak 13% dan pendahuluan dibayar. Hasil akhirnya adalah gaji untuk bulan semasa.
Langkah 3
Sekiranya seorang pekerja telah menyatakan hasrat bertulis untuk mendapat cuti tambahan dan bukannya pembayaran dua kali, maka hitung semua waktu lebih masa dalam satu jumlah. Sekiranya pekerja menerima gaji, maka hitung kos satu jam kerja dengan cara yang ditentukan, kalikan dengan jam yang diproses, tambah gaji, tambah pekali dan bonus wilayah, tolak cukai pendapatan dan bahagian gaji yang dibayar terlebih dahulu.
Langkah 4
Sekiranya pekerja menerima kadar upah setiap jam, maka pengiraannya lebih mudah. Gandakan kadar tarif untuk jam kitar semula, hitung secara berasingan pembayaran untuk waktu kerja yang ditetapkan dalam tempoh penagihan, tambah pekali wilayah, premium dan tolak pendahuluan.
Langkah 5
Jangan lupa bahawa anda boleh melibatkan pekerja dalam proses hanya dengan persetujuan bertulis mereka. Hanya dalam keadaan kecemasan dan kecemasan, kerja yang melebihi kebiasaan dapat dilakukan tanpa persetujuan pekerja. Anda tidak boleh mendapat lebih dari 120 jam lebih masa setahun dan 4 jam dalam dua hari.
