Sebilangan orang melakukan banyak pekerjaan, dan mereka melakukannya secara sah. Menurut undang-undang buruh Rusia, pekerja tersebut adalah pekerja sambilan. Sebagai tambahan kepada pekerjaan utama mereka, mereka mempunyai pekerjaan tambahan dan mencurahkan masa lapang untuknya. Adalah sangat senang bagi majikan untuk mempunyai kakitangan seperti itu, kerana gaji jauh lebih rendah daripada pekerja utama. Tetapi setelah diberhentikan, staf pegawai mungkin mempunyai pertanyaan: bagaimana untuk memformalkan prosedur ini?
Arahan
Langkah 1
Semasa membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja seperti itu, anda mesti memikirkan semua nuansa pemecatan berikutnya. Contohnya, jika anda memformalkan hubungan dengan pekerja sambilan untuk jangka waktu tertentu, tentu saja anda tidak berhak memberhentikannya lebih awal dari jadual. Dalam kes ini, anda perlu menunggu akhir dokumen undang-undang.
Langkah 2
Oleh itu, jika anda merancang untuk kemudian mengambil pekerja tetap untuk jawatan ini, lebih baik anda membuat perjanjian dengan pekerja sambilan untuk jangka masa yang tidak ditentukan.
Langkah 3
Prosedur pemecatan tidak begitu berbeza dengan pemecatan pekerja biasanya. Ingatlah bahawa anda boleh memecat pekerja sambilan tanpa persetujuannya sekiranya anda ingin mengambil pekerja sepenuh masa pada masa akan datang. Tetapi ini dapat dilakukan sekiranya kontrak pekerjaan disimpulkan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.
Langkah 4
Pertama, beritahu pekerja sambilan secara bertulis mengenai penamatan kontrak pekerjaan. Ini mesti dilakukan sekurang-kurangnya dua minggu sebelum pemecatan.
Langkah 5
Ingat bahawa anda mesti membayar baki gaji, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Harus diingat bahawa pekerja sambilan juga berhak mendapat cuti berbayar tahunan dalam jumlah 28 hari, oleh itu, pampasan harus dikira berdasarkan ini.
Langkah 6
Seterusnya, buat perintah pemecatan (borang No. T-8), nyatakan di dalamnya bahawa pekerja tersebut adalah pekerja sambilan. Selepas itu, tandatangan dan berikan kepada pekerja untuk semakan, dia juga mesti menandatanganinya.
Langkah 7
Sebagai peraturan, kad peribadi diambil untuk setiap pekerja yang disewa (borang No. T-2). Semasa anda pergi, buat catatan di atasnya. Sekiranya sebelum ini anda membuat catatan di buku rekod kerja mengenai pengambilan pekerja, maka apabila diberhentikan, anda juga mesti membuat catatan di dalamnya.
