Kebankrapan adalah prosedur undang-undang yang rumit, akibatnya mahkamah dapat memutuskan penamatan wajib kegiatan organisasi. Pemegang amanah muflis yang dilantik dalam proses tersebut terlibat dalam pembubaran bertahap syarikat yang muflis dan pembayaran hutangnya. Dia juga diberi kuasa untuk memecat pekerja sesuai dengan hukum yang berlaku.
Arahan
Langkah 1
Kebankrapan organisasi menunjukkan pembubaran kakitangan sepenuhnya. Dalam keadaan ini, tidak ada syarat dan jaminan pilihan yang diberikan oleh Kod Buruh. Semua pekerja dikenakan pemecatan: pengurus, wanita hamil, ibu tunggal dengan anak kecil, ibu bapa kanak-kanak kurang upaya, pekerja di bawah umur 18 tahun. Orang yang sedang bercuti atau cuti sakit akan menerima buku kerja pada masa yang sama dengan semua orang.
Langkah 2
Sebagai tambahan, organisasi yang muflis tidak akan menawarkan pekerja lain yang diberhentikan jawatan lain, kerana tidak ada kekosongan. Dan bahkan pendapat badan kesatuan sekerja mengenai penamatan kontrak pekerjaan tidak menjadi masalah dalam kes ini. Satu-satunya asas undang-undang untuk pemecatan pekerja adalah keputusan mahkamah mengenai pembubaran syarikat yang tidak dapat dilupuskan.
Langkah 3
Pesuruhjaya kebankrapan wajib memberitahu setiap pekerja secara bertulis mengenai pemecatan yang akan datang. Majoriti pekerja akan menerima dokumen tersebut 2 bulan sebelum tarikh pembubaran yang dijangkakan. Tetapi bagi beberapa kategori warganegara, tempoh ini dapat dikurangkan. Oleh itu, pekerja yang dengannya kontrak kerja selama dua bulan telah dimeterai akan diberitahu 3 hari sebelum diberhentikan. Pekerja bermusim mesti diberitahu 7 hari kalendar sebelum menandatangani pesanan.
Langkah 4
Pakar SDM paling kerap membuat notis mengenai pemberhentian kontrak pekerjaan dalam rangkap dua. Salah seorang daripadanya tetap bersama pekerja. Yang kedua dikembalikan ke pelikuidasi. Orang yang diberhentikan meletakkan tanda tangannya di atasnya, yang mengesahkan fakta untuk membiasakan teks tersebut.
Langkah 5
Proses pembubaran syarikat yang muflis berakhir dengan pengecualian maklumat mengenainya dari Unified State Register of Legal Entities. Sebelum ini, perintah mesti dikeluarkan untuk memberhentikan semua pekerja, tetapi dalam tempoh notis yang disenaraikan di atas. Namun, dengan persetujuan bersama pihak (pekerja dan pelikuidasi), hubungan kerja dapat ditamatkan lebih awal. Pada hari bekerja terakhir, pekerja dikeluarkan buku kerja dan penyelesaian tunai penuh.
Langkah 6
Pembayaran disebabkan oleh pekerja terdiri daripada beberapa bahagian:
• Gaji sebenar yang tidak diterima oleh orang tersebut sebelum hari pemecatan.
• Pampasan untuk bahagian percutian yang tidak digunakan.
• Bayaran pemisah dalam jumlah satu gaji bulanan purata. Untuk beberapa kategori pakar, misalnya, pekerja bermusim, elaun boleh dikira secara berbeza, berdasarkan norma perundangan buruh.
• Pampasan untuk pemberhentian kerja sebelum berakhirnya dua bulan dari tarikh pemberitahuan. Jumlahnya dikira mengikut masa yang tidak dikerjakan.
Langkah 7
Sekiranya warganegara yang diberhentikan tidak mendapat pekerjaan baru, dia dibayar gaji bulanan rata-rata lagi. Untuk ketiga kalinya, pembayaran akan diterima oleh pekerja yang membuat permohonan tepat waktu ke Pusat Pekerjaan dan tidak bekerja di sana. Kemudian kewajipan kewangan organisasi kepada bekas pekerja berakhir.
Langkah 8
Keunikan pembayaran yang dibuat sekiranya berlaku kemuflisan organisasi adalah urutannya. Pada peringkat pertama, penyelesaian dibuat dengan warganegara yang mengalami kecederaan dan kecederaan industri. Dana tersebut kemudiannya dibayar kepada semua pekerja lain.
