Sekiranya tiada pekerja selama seminggu tanpa alasan yang sah atau ketidakhadiran dari tarikh yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, majikan berhak untuk membatalkan kontrak dengan pakar secara sepihak. Untuk ini, pesanan dibuat untuk membatalkan pesanan yang dikeluarkan sebelumnya. Kemudian satu catatan dibuat dalam buku kerja pekerja tersebut berdasarkan Bahagian 4 Seni. 61 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - dokumen pekerja;
- - perjanjian dengan pekerja;
- - cop syarikat, dokumen organisasi;
- - borang pesanan (borang T-1);
- - borang pesanan untuk kakitangan;
- - kad peribadi.
Arahan
Langkah 1
Semasa menggaji pakar, kontrak pekerjaan dibuat, yang dianggap berkesan sejak dokumen ini ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Kemudian pesanan dikeluarkan (borang T-1 digunakan), dan berdasarkan yang terakhir, entri dibuat oleh pegawai pegawai dalam dokumen yang mengesahkan aktiviti pekerja pekerja.
Langkah 2
Sekiranya pekerja, yang baru digaji, belum mula menjalankan fungsi buruh yang ditentukan oleh kontrak, ada alasan untuk membatalkan kontrak (kontrak) dengan pakar tersebut. Perundangan memperuntukkan tempoh di mana pekerja itu wajib mula menjalankan tugasnya. Oleh itu, pekerja perlu memulakan kerjanya dalam seminggu dari tarikh ditandatangani oleh kedua-dua pihak kontrak pekerjaan. Anda juga boleh membatalkan kontrak sekiranya pakar tidak hadir di syarikat itu dalam seminggu tanpa alasan yang sah. Sekiranya pekerja tidak hadir di tempat kerja kerana alasan yang sah (penyakit, dsb.), Dalam hal ini, kontrak pekerjaan tidak dapat dibatalkan, kerana tingkah laku majikan tersebut akan menjadi pelanggaran undang-undang.
Langkah 3
Sekiranya pekerja tidak hadir di tempat kerja anda selama seminggu, buatlah tindakan. Memohon dua atau tiga saksi kerana salah laku pekerja. Biasakan setiap saksi dengan sijil tandatangan.
Langkah 4
Tunggu pekerja tiba di perusahaan. Harap maklum bahawa anda tidak boleh melakukannya tanpa nota penjelasan. Minta pekerja menulis dokumen sedemikian. Sekiranya tidak ada alasan yang sah, teruskan prosedur untuk membatalkan kontrak dengan pakar.
Langkah 5
Buat pesanan. Tulis pembatalan perintah pengambilan sebagai baris subjek. Sebabnya dalam kes ini adalah kegagalan pekerja untuk muncul dalam seminggu dari tarikh tamatnya kontrak. Di bahagian pentadbiran, tulis tarikhnya, jumlah pesanan yang dibatalkan. Masukkan perenggan kedua, merujuk pada Art. 61 Kanun Buruh Persekutuan Rusia bahawa perjanjian (kontrak) telah dibatalkan. Biasakan pekerja dengan pesanan untuk tandatangan.
Langkah 6
Tutup kad peribadi pekerja, buat catatan di dokumen utama yang mengesahkan aktiviti pekerja pakar. Dengan alasan, tuliskan nombor, tarikh perintah untuk membatalkan pesanan pekerjaan, dalam maklumat mengenai karya tersebut, menunjukkan pautan ke klausa 4 Art. 61 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, fakta pembatalan kontrak pekerjaan. Sahkan rekod dengan meterai, tandatangan pengarah atau orang lain yang bertanggungjawab. Biasakan pekerja dengan tandatangan pembatalan kontrak.
