Pencarian pekerjaan boleh dikaitkan bukan hanya dengan pilihan jawatan kosong, tetapi juga dengan pilihan majikan. Analisis dan perbandingan tawaran yang menyeluruh di pasaran tenaga kerja akan menghasilkan kerjasama yang berjaya dengan syarikat yang dipilih.
Arahan
Langkah 1
Hantarkan resume anda hanya kepada syarikat-syarikat yang dapat memberikan pelaksanaan sepenuhnya sebagai pakar. Anda tidak boleh bergantung pada kenyataan bahawa kedatangan anda entah bagaimana akan mengubah keadaan. Sekiranya kekosongan pada mulanya jauh dari pengkhususan anda, lebih baik melepaskan keinginan untuk masuk ke syarikat ini.
Langkah 2
Ketahui mengenai peluang kerjaya dan kenaikan gaji dalam beberapa tahun akan datang. Soalan ini tentunya mesti diajukan pada awal komunikasi dengan majikan. Sekiranya kedudukan anda di syarikat tidak melibatkan promosi, tidak ada gunanya membuang masa.
Langkah 3
Pergi ke syarikat dengan masa lalu yang bersih. Sekiranya majikan terlibat dalam skandal dengan pembayaran, litigasi dan kerosakan lain dalam pekerjaan, berbahaya untuk menghubungi dia. Sikap terhadap pasukan adalah faktor terpenting yang mempengaruhi masa depan syarikat.
Langkah 4
Dapatkan seberapa banyak maklumat mengenai organisasi. Pertama, ini akan memberi anda manfaat untuk temu ramah anda. Kedua, anda akan mengetahui dengan tepat ke mana anda pergi. Cari testimoni dari pekerja, baik semasa dan bekas. Ini boleh dilakukan di Internet, di portal syarikat dan di tempat lain.
Langkah 5
Dapatkan temu ramah. Setelah berkenalan secara peribadi, anda akan dapat membuat kesimpulan sebenar mengenai bakal majikan anda. Nilai persekitaran pejabat anda, atasan anda, dan bagaimana dia berinteraksi dengan anda. Merendahkan diri menunjukkan bahawa anda tidak akan mendapat rasa hormat, tetapi kebaikan selalu membantu menjalin hubungan.
