Pekerja mesti dikira sepenuhnya semasa pemecatan. Semua wang tunai harus dibayar, yang merangkumi gaji semasa, pampasan untuk semua percutian yang tidak digunakan atau pemotongan dari pengiraan wang tunai yang dibayar lebih awal yang dibayar lebih awal.
Arahan
Langkah 1
Keluarkan pengiraan keesokan harinya setelah hari terakhir bekerja. Sekiranya hari ini adalah hari cuti atau hujung minggu, maka pada hari bekerja pertama selepas hujung minggu. Sekiranya ini tidak dilakukan dan pembayaran pengiraan ditangguhkan, pekerja dapat menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja, dan majikan akan terpaksa membayar jumlah pampasan untuk setiap hari pembayaran pengiraan yang tertangguh.
Langkah 2
Jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan harus dihitung berdasarkan jumlah hari percutian yang diperlukan setiap tahun, dibahagi dengan 12. Bilangan yang dihasilkan mesti dikalikan dengan jumlah bulan percutian yang tidak digunakan. Menurut undang-undang buruh, percutian tidak boleh kurang dari 28 hari kalendar, tetapi bagi pekerja dengan kepakaran tertentu, jumlah percutian yang diperlukan jauh melebihi 28 hari. Oleh itu, ia mesti dipertimbangkan dengan membahagikan hari percutian dengan 12.
Langkah 3
Pembayaran pampasan dikira berdasarkan gaji purata selama 12 bulan. Undang-undang buruh tidak melarang pengiraan pendapatan rata-rata dari jumlah bulan yang berlainan, jika ini tidak melanggar hak pekerja, iaitu jumlah pendapatan harian rata-rata tidak lebih rendah daripada pendapatan harian rata-rata selama 12 bulan.
Langkah 4
Jumlah percutian yang ditetapkan untuk satu bulan dikalikan dengan jumlah bulan percutian yang tidak digunakan. Nombor yang dihasilkan dikalikan dengan gaji harian purata. Ini akan menjadi pampasan untuk percutian. Lebih-lebih lagi, bulan-bulan yang ditetapkan termasuk dalam pembayaran pampasan jika mereka telah bekerja lebih dari 15 hari kalendar, jika kurang, bulan ini tidak dibayar.
Langkah 5
Pada jumlah yang diterima, tambahkan gaji semasa, pekali wilayah, tolak cukai pendapatan. Jumlah selebihnya dikira semasa pekerja dipecat.
