Menggabungkan pekerjaan bukanlah pekerjaan utama. Ini dilakukan dalam keadaan pekerjaan paruh waktu dengan pekerjaan paruh waktu pada waktu luang dari pekerjaan utama dan diatur oleh Artikel 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebab utama pemecatan pekerja sambilan atas inisiatif majikan adalah Artikel 288 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila pekerja utama disewa untuk pekerjaan sepenuh masa di tempat pekerja sambilan pekerja.
Perlu
- - pemberitahuan;
- - pengiraan;
- - pesanan;
- - permohonan (jika pekerja sambilan meninggalkan inisiatifnya sendiri);
- - tindakan pelanggaran (jika pemecatan itu berkaitan dengan pelanggaran);
- - tindakan tatatertib;
- - penjelasan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda mendapat pekerjaan sebagai pekerja sambilan yang akan melakukan pekerjaan sepenuh masa, dan ia akan menjadi jenis pekerjaan utama, maka anda berhak untuk memberhentikan pekerjaan sambilan itu atas inisiatif anda sendiri, tetapi pada masa yang sama anda mesti memenuhi sejumlah syarat yang ditentukan oleh undang-undang buruh.
Langkah 2
Buat notis bertulis kepada pekerja sambilan dua minggu sebelum pemberhentian yang dicadangkan. Perkenalkannya kepada pekerja daripada penerimaan.
Langkah 3
Bayar pampasan pekerja sambilan untuk semua hari cuti dan gaji semasa yang tidak digunakan (Artikel 121, 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Anda mesti melakukan ini pada hari terakhir pekerjaan pekerja atau pada hari bekerja berikutnya selepas pemecatan.
Langkah 4
Sekiranya anda membuat catatan di buku kerja pekerja mengenai kerja sambilan, dan ini mungkin dilakukan mengikut artikel 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka anda mesti membuat nota pemecatan.
Langkah 5
Anda boleh memecat pekerja sambilan atas inisiatif anda sendiri, dan juga pekerja utama, jika dia berulang kali melanggar peraturan dalaman perusahaan, terlambat, tidak hadir, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk atau mengambil minuman beralkohol di tempat kerja.
Langkah 6
Untuk pemecatan jenis ini, buat tindakan pelanggaran, minta penjelasan bertulis mengenai alasan pelanggaran tersebut, dan berikan teguran. Setelah mendokumentasikan pelanggaran, anda boleh memecat pekerja sambilan.
Langkah 7
Dan titik terakhir di mana anda boleh memberhentikan pekerja adalah keinginannya sendiri (artikel 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) atau ketidakmampuan untuk terus menggabungkan profesi dengan pelbagai alasan. Dalam kes ini, pekerja mesti mengemukakan surat peletakan jawatan bertulis atas kehendak bebasnya sendiri. Selanjutnya, pemecatan itu diformalkan dengan cara yang sama seperti biasa, tetapi pada waktu yang sama pekerja paruh waktu wajib bekerja 2 minggu yang ditentukan oleh undang-undang, jika Anda belum mencapai kesepakatan mengenai pemecatan tanpa bekerja.
