Sekiranya anda adalah majikan, kemudian memberhentikan pekerja kerana alasan kesihatan, dipandu oleh sijil perubatan yang dikeluarkan oleh komisen pakar klinikal atau komisen pakar perubatan dan sosial. Pastikan kesimpulan KEC diperakui oleh meterai institusi perubatan. Pemindahan atau pemecatan akan dianggap tidak sah jika tidak ada kesimpulan. Sebab-sebab mengapa anda boleh memecat pekerja dengan alasan kesihatan dijelaskan secara terperinci dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Pekerja itu enggan dipindahkan ke pekerjaan lain atas alasan kesihatannya, seperti yang disarankan oleh laporan perubatan. Rujuk bahagian 2 Art. 72 dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa seorang pekerja yang perlu diberi pekerjaan lain, majikan wajib dengan persetujuan bersama untuk berpindah ke tempat kerja yang lain. Sekiranya pekerja menolak cadangan pertukaran atau tidak ada pekerjaan yang sesuai di organisasi anda, maka anda berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan.
Langkah 2
Pekerja itu tidak sesuai dengan kedudukan atau pekerjaan yang dilakukannya, atas sebab kesihatan, menurut laporan perubatan. Menetapkan fakta ketidakcukupan pekerja untuk bekerja, kesalahan yang dilakukan oleh pekerja, perkahwinan. Sekiranya anda memutuskan untuk menamatkan kontrak pekerjaan, maka anda mesti mengemukakan bukti untuk mengesahkan bahawa keadaan kesihatan pekerja, sesuai dengan sijil perubatan, menghalangnya daripada menjalankan tugasnya. Sekiranya seorang pekerja menjalankan tugasnya dengan betul, tetapi tiba-tiba ternyata dia perlu pindah ke pekerjaan lain kerana kontraindikasi perubatan, maka jika dia enggan pindah ke tempat kerja lain yang tidak dikontraindikasikan untuknya kerana alasan kesihatan, atau jika ada tidak ada pekerjaan yang sesuai dalam organisasi anda, anda berhak menamatkan kontrak pekerjaan anda. Situasi yang serupa adalah ketika pekerjaan yang dilakukan oleh calon pekerja itu berbahaya bagi seluruh pasukan atau untuk warga yang dia layani. Pekerja harus dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah, mewujudkan keadaan kerja yang dapat diterima untuknya atau dipecat jika tidak mungkin untuk pindah ke jawatan lain. Ingat bahawa pertukaran hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pekerja.
Langkah 3
Sekiranya anda membuat pertukaran ke pekerjaan dengan gaji rendah, maka di organisasi sebelumnya, pekerja tersebut akan mendapat gaji purata dalam sebulan. Sekiranya pekerja mempunyai sijil perubatan kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan atau penyakit pekerjaan yang berkaitan dengan pekerjaan, maka pendapatan rata-rata dibayar sehingga pekerja pulih atau sehingga pengiktirafan kehilangan kemampuan bekerja.
