Kerja sambilan secara praktikalnya tidak berbeza dengan bekerja di tempat utama. Penamatan kontrak pekerjaan mengikuti senario yang sama, tetapi menurut Kod Tenaga Kerja, ada beberapa alasan tambahan untuk penamatan kontrak. Walau apa pun, pekerja luar mempunyai hak yang sama untuk pembayaran pampasan wang dengan pekerja yang bekerja di tempat utama.
Perlu
Pekerjaan sambilan luaran, penamatan kontrak pekerjaan
Arahan
Langkah 1
Kanun Buruh melarang pemecatan pekerja atas inisiatif majikan, kecuali atas alasan pembubaran perusahaan atau penamatan aktiviti keusahawanan. Dalam tempoh bercuti atau kerana hilang upaya sementara, mustahil untuk memecat pekerja. Oleh itu, jika pekerja sambilan bercuti atau tidak hadir kerana sakit, dia boleh dipecat hanya setelah kembali bekerja.
Langkah 2
Sekiranya diberhentikan kerja, majikan tidak boleh memecat pekerja dengan cuti ibu bapa, ibu tunggal dengan anak di bawah 14 tahun, wanita dengan anak di bawah 3 tahun, dan wanita hamil.
Langkah 3
Ketika mengurangkan staf, kepala diminta untuk mengeluarkan pesanan, yang menunjukkan kapan dan siapa yang akan dipecat. Setelah pesanan dikeluarkan, setiap pekerja diberitahu mengenai pemecatan terhadap tandatangan 2 bulan sebelumnya. Sekiranya majikan mempunyai keinginan untuk memberhentikan pekerja sambilan itu lebih awal, maka dia perlu mendapatkan persetujuan bertulis untuk ini dan juga membayar pampasan wang pekerja dalam jumlah purata pendapatan bulanan.
Langkah 4
Sekiranya pekerja sambilan tidak berniat berhenti kerja lebih awal, majikan tidak mempunyai hak untuk melakukannya. Di samping itu, sebelum mengurangkan pekerja sambilan, majikan wajib menawarkan pekerjaan lain kepadanya, jika ada. Kedudukan yang dicadangkan mungkin tidak sesuai dengan kelayakan pekerja dan mungkin bergaji rendah.
Langkah 5
Pemecatan pekerja sambilan luaran atas inisiatif majikan dari syarikat bukan kerajaan mesti dilakukan dengan persetujuan kesatuan sekerja. Pengecualian mungkin adalah keadaan di mana tempat kerja utama bagi pekerja paruh waktu adalah perusahaan komunal atau negara, dan tempat gabungan di perusahaan bukan milik negara, maka dia dapat dipecat tanpa persetujuan kesatuan sekerja.
Langkah 6
Asas tambahan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerjaan sambilan luaran adalah dengan mengupah seseorang yang akan melaksanakan tugas pekerjaan sambilan. Asas ini hanya dapat diterapkan pada pekerja paruh waktu yang dengannya perjanjian telah dibuat untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. Majikan wajib memberitahu pemecatan pekerja sambilan sekurang-kurangnya dua minggu sebelum penamatan kontrak pekerjaan
