Jarang sekali pekerja ini bekerja di sebuah syarikat sehingga mereka bersara. Kadang kala pengurus harus memecat pekerja bawahan, dan ini dapat dilakukan atas dasar persetujuan bersama atau atas inisiatif majikan.
Arahan
Langkah 1
Ketika mendapat persetujuan bersama, masalah, sebagai peraturan, tidak timbul. Panggil bawahan untuk perbualan, terangkan kepadanya sebab-sebab mengapa anda menganggap dia tidak berada di organisasi lebih jauh. Selalunya, alasannya adalah perbezaan antara keperluan pengurusan dan petunjuk kecekapan tenaga kerja yang rendah. Maklumkan kepada pekerja bahawa meninggalkannya sendiri akan lebih menguntungkan daripada pemecatan di bawah artikel mengenai ketidaksesuaian jawatan.
Langkah 2
Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan hujah yang diberikan, singkirkannya kerana ketidakcukupan jawatan yang dipegang. Argumen yang baik akan menjadi petunjuk ketidakcekapan pekerja, apabila usaha anda melatihnya tidak membawa kepada pencapaian standard kualiti yang diperlukan. Bukti digital mengenai ini adalah peratusan ketidakpatuhan rancangan (suku tahunan, tahunan, dll.) Atau kekurangan angka pertumbuhan yang tepat.
Langkah 3
Sebab yang baik untuk memecat pekerja adalah lewat tanpa alasan yang baik. Tingkah laku ini bukan sahaja membahayakan pelaksanaan tugas mereka yang tepat pada masanya dan berkualiti, tetapi juga memberi contoh buruk bagi rakan sekerja yang lebih tepat waktu. Sekiranya pekerja bawahan, walaupun berulang kali memberi amaran mengenai kemungkinan akibat dari tingkah lakunya, terus terlambat ke tempat kerjanya, tolaknya kerana tidak memenuhi syarat disiplin kerja. Gunakan kata-kata yang sama untuk memecat pekerja yang sengaja menolak untuk memenuhi tugas mereka. Mereka mengganggu hierarki asas hubungan bos-bawahan dan mengganggu pekerja lain.
Langkah 4
Sekiranya penyusunan semula perusahaan dan pengurangan perbelanjaan untuk penyelenggaraannya, buang pekerja bawahan untuk mengurangkan kakitangan. Dalam kes ini, beritahu dia terlebih dahulu mengenai niat anda. Semasa mengurangkan, ingatlah bahawa anda harus membayarnya pampasan yang diperlukan oleh undang-undang.
