Memecat selalu menjadi keadaan yang sukar, tidak menyenangkan bagi pekerja. Dan walaupun dia dipekerjakan di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap dan tahu bahawa pemecatan tidak dapat dielakkan, selalu ada harapan untuk hasil yang lebih baik. Bagaimana memecat pekerja secara sah, setelah menyelesaikan semua formaliti yang diperlukan?
Arahan
Langkah 1
Pertama, anda perlu memutuskan bahawa pengambilan pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap dilakukan secara sah. Ini hanya boleh dilakukan dalam keadaan tertentu. Jadi, kemasukan sementara adalah mungkin untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir sementara, untuk melakukan pekerjaan bermusim, untuk memformalkan hubungan buruh dengan pesara, dll. Daftar lengkap kes apabila kemasukan di bawah kontrak jangka tetap dibenarkan terkandung dalam Artikel 79 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Sekiranya majikan ingin melindungi dirinya dari keputusan yang salah ketika memilih calon, itu adalah tidak sah. Untuk jawatan kosong yang terdapat di meja kakitangan perusahaan, kemasukan hanya boleh dilakukan untuk jangka masa yang tidak ditentukan. Sekiranya terdapat keraguan mengenai kebenaran pemilihan calon, adalah mungkin untuk menerimanya dengan masa percubaan.
Kemasukan yang tidak sah di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap dapat dirayu di mahkamah.
Langkah 2
Apabila tempoh kontrak pekerjaan berakhir, majikan mesti memberitahu pekerja mengenai pemecatan yang akan datang 3 hari sebelum tarikh pemecatan. Dalam pemberitahuan itu, pekerja mesti menandatangani dan tarikh pembiasaan. Ini adalah prasyarat untuk semua kerja yang mendesak. Pengecualian adalah kerja semasa ketiadaan pekerja utama. Dalam kes ini, hari terakhir bekerja adalah hari pekerja utama memulakan kerja.
Sekiranya kerja di bawah kontrak yang disimpulkan untuk jangka masa sehingga 2 bulan diselesaikan lebih awal, kontrak tersebut akan ditamatkan pada hari kerja itu disiapkan. Walau bagaimanapun, kewajipan majikan untuk memberi notis 3 hari tetap berlaku.
Langkah 3
Pada hari pemecatan pekerja, dia harus membiasakan pesanan, membuat pengiraan penuh dan mengeluarkan buku kerja dengan catatan pemecatan di bawah perenggan 2 bahagian 1 dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 4
Sebagai tambahan, kontrak pekerjaan jangka tetap dapat diperpanjang dengan persetujuan pihak-pihak. Tambahan mengenai kontrak pekerjaan dibuat mengenai perkara ini. Sekiranya tidak ada pihak yang menyatakan hasrat untuk mengakhiri kontrak pekerjaan tetap, ia dianggap disimpulkan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. Dalam kes ini, pemecatan pekerja hanya mungkin dilakukan secara umum.
