Menurut undang-undang, semua majikan diwajibkan memberikan cuti gaji tahunan kepada pekerja. Peraturan untuk mengira dan membayar gaji percutian diatur dengan jelas. Tetapi kadang-kadang situasi kontroversi masih timbul.
Anda perlu mengetahui cara membayar percutian sekiranya pekerja itu cuti sakit, agar tidak melakukan kesalahan dalam pengiraan.
Peraturan am untuk mengira gaji percutian
Untuk mengira gaji percutian, pendapatan purata untuk tahun kalendar sebelumnya diambil. Pendapatan merangkumi upah, bonus dan pembayaran lain yang berkaitan dengan upah. Pengiraannya tidak termasuk jumlah pembayaran cuti sakit, gaji percutian dan pembayaran pampasan lain yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Jumlah pendapatan yang diterima untuk tahun ini dibahagi dengan hari bekerja. Purata jumlah hari kalendar dalam satu bulan dianggap sebagai 29.4, iaitu, jika seseorang telah bekerja setahun penuh, indikator ini akan menjadi 352.88. Tempoh percutian, ketidakhadiran, cuti sakit dan lain-lain ketika orang itu tidak bekerja dikurangkan. Dalam kes ini, jumlah hari kalendar purata dikira secara berkadar. Maksudnya, mereka membahagikan pendapatan sebenar dengan waktu bekerja sebenar.
Bagaimana cuti sakit mempengaruhi jumlah pembayaran percutian
Umumnya diterima bahawa kehilangan pekerjaan kerana sakit adalah buruk dan tidak menguntungkan pekerja. Tetapi sebenarnya tidak. Yang pertama hanya berlaku untuk pakar muda dengan sedikit pengalaman kerja, kerana menurut peraturan, pekerja dengan pengalaman kurang dari 5 tahun dibayar 60% daripada elaun, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih dari 8 tahun - 100%. Pekerja yang telah bekerja selama lebih dari 8 tahun mengekalkan 100% dari pendapatan purata, dan tidak ada yang berhak untuk mengurangkan jumlah ini. Sekiranya anda mempunyai gaji "putih", maka cuti sakit akan menyakitkan bagi anda, ini adalah hakikat insurans sosial negeri.
Cuti sakit sama sekali tidak mempengaruhi jumlah gaji cuti, kerana tempoh sakit ditolak dari pengiraan, seperti pembayaran cuti sakit wang.
Sekiranya seseorang baru saja pergi setelah sakit dan sepatutnya bercuti, maka prosedur pengiraannya tetap standard, begitu juga dengan tempoh pembayarannya (tiga hari).
Apabila diberhentikan, setiap pekerja dapat menerima pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, dengan syarat hak ini tidak digunakan.
Peraturan pengiraan adalah sama dengan gaji percutian. Pembayaran ini disebabkan oleh orang yang telah bekerja di syarikat selama 15 hari atau lebih. Masa sakit dimasukkan dalam tempoh ketika mengira pampasan ini. Juga, situasi mungkin timbul bahawa pekerja telah "melebihi" cuti yang dia berhak, dalam pengiraan 28 hari cuti selama satu tahun bekerja. Sekiranya pekerja diberhentikan secara tiba-tiba, organisasi harus menahan jumlah gaji percutian yang terlalu banyak. Untuk mengelakkan situasi seperti ini, disarankan untuk merangka jadual percutian secara merata dan mengesan waktu percutian setiap pekerja secara individu.
