Tidak jarang pekerja hilang kerana alasan yang tidak diketahui dan tidak muncul di tempat kerja. Secara semula jadi, pengurusan perusahaan memutuskan untuk memecatnya, tetapi pekerja organisasi yang hilang tidak dapat dipecat sehingga alasan ketidakhadirannya diketahui atau dia sendiri tidak muncul di syarikat di mana dia didaftarkan sesuai dengan undang-undang buruh.
Perlu
Bentuk dokumen yang berkaitan, meterai syarikat, kod buruh, pen
Arahan
Langkah 1
Dalam lembaran masa, pegawai pegawai menandakan ketidakhadiran pekerja yang hilang dan meletakkan "nn". Syarikat tidak wajib membayar untuk hari-hari ketiadaan dari tempat kerja.
Langkah 2
Pekerja SDM harus menulis surat bertanyakan mengapa pekerja yang hilang tidak hadir di tempat kerja. Surat seperti itu mesti dihantar ke alamat tempat kediaman pakar. Sekiranya terdapat beberapa alamat tempat dia tinggal dan yang dia nyatakan dalam kontrak pekerjaan, surat-surat dengan isi tersebut akan dikirimkan ke masing-masing dua minggu sekali.
Langkah 3
Sekiranya, dalam waktu enam bulan, tidak ada satupun dari mereka yang dikirimkan kepada penerima, pegawai jabatan personel membuat catatan dalam jurnal surat-menyurat yang masuk, kemudian membuat tindakan mengenai ketidakmungkinan menerima surat kerana ketiadaan pekerja alamat tempat kediaman.
Langkah 4
Ketua syarikat menulis pernyataan mengenai kehilangan pakar ini kepada polis di lokasi organisasi. Pegawai polis, pada gilirannya, mesti mengeluarkan notis pendaftaran permohonan ini. Dokumen tersebut dilampirkan pada fail peribadi syarikat yang hilang oleh pegawai.
Langkah 5
Sekiranya setelah setahun pekerja tersebut tidak muncul, pengarah syarikat mesti menulis pernyataan yang mengiktiraf pekerja ini sebagai hilang dan menyerahkannya ke mahkamah. Permohonan itu mesti disertakan dengan tindakan yang mustahil untuk menerima surat dengan pertanyaan kepada penerima, pemberitahuan pendaftaran dari polis, salinan kontrak pekerjaan dengan orang yang hilang dan perintah untuk pekerjaannya.
Langkah 6
Setelah pekerja mahkamah arbitrase membuat keputusan, orang pertama organisasi mengeluarkan perintah untuk memberhentikan pekerja ini, dan pegawai pegawai membuat catatan dalam buku kerja orang yang hilang mengenai pemecatan, yang asasnya adalah keputusan mahkamah.
Langkah 7
Di jabatan perakaunan perusahaan, akruan dibuat kepada pakar untuk percutian yang tidak digunakan dan waktu bekerja. Wang dan buku kerja disimpan dalam arkib syarikat berdasarkan permintaan selama 75 tahun.
